Prawo do informacji! Czy dowiesz się ile zarabia Twój kolega z pracy?

Prawo do informacji w nowym Kodeksie pracy, czyli… czy dowiesz się ile zarabia Twój kolega z pracy?

Temat na dziś ➡️ Jawność wynagrodzeń!

To ważna zmiana dla polskiego rynku pracy. Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wynagrodzeniu jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy – i to w sposób umożliwiający świadome, przejrzyste negocjacje.

Co się zmieni?
✔️ Kandydat_ka będzie musiał_a otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale, opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach – w szczególności neutralnych płciowo;
✔️ Pracodawca będzie informował kandydatów o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, jeśli obowiązują;
✔️ Ogłoszenia mają być neutralne pod względem płci, a rekrutacja – niedyskryminująca;
✔️ Nie będzie wolno pytać o wysokość wynagrodzenia w obecnym ani poprzednich stosunkach pracy;
✔️ Informację o wynagrodzeniu będziemy przekazywać pisemnie (papierowo lub elektronicznie), z odpowiednim wyprzedzeniem – w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną lub, w innym przypadku, przed zawarciem umowy.

To nie tylko zmiana w Kodeksie pracy. To nowy standard rekrutacyjny. Transparentność przestaje być życzeniem – staje się obowiązkiem.

💰 Pytanie brzmi: kto potraktuje ją jako przewagę rynkową, a kto będzie robić tylko absolutne minimum?

Chcesz więcej porad? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR 🔔 Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! 💌 https://monikasmulewicz.pl/newsletter/