Casos Reales con Copilot para Recursos Humanos

¿Trabajas en Recursos Humanos y quieres ahorrar tiempo en procesos de selección? En este video te muestro cómo usar Microsoft Copilot para automatizar todo el ciclo de contratación:
✅ Creación de ofertas de trabajo
✅ Análisis de currículums (CV)
✅ Generación de preguntas de entrevista
✅ Envío de correos personalizados en Outlook

Todo esto sin salir del entorno de Microsoft 365, gracias al poder de la Inteligencia Artificial y la integración de Copilot.

🔧 Prompts utilizados en el video (puedes copiarlos para tus propios flujos):

📄 OFERTA DE TRABAJO

Soy el administrador de RR. HH. en el Graphic Design Institute. Hemos iniciado el proceso de contratación de un nuevo diseñador de animación sénior. Revisa el documento adjunto que describe las responsabilidades del trabajo para este puesto y crea una descripción del trabajo basada en esas responsabilidades.

Aunque este borrador de descripción del trabajo es un buen comienzo, no has incluido la mayoría de los detalles que se encuentran en el documento de responsabilidades del trabajo. Inténtalo de nuevo y, esta vez, describe cada área de responsabilidad y selecciona las responsabilidades necesarias de un diseñador de animación sénior.

Este borrador de descripción del trabajo es mejor, pero todavía carece de los detalles que estoy buscando. En el documento de responsabilidades del trabajo se describen las responsabilidades detalladas de cada área. Incluye esos detalles en esta descripción del trabajo. Sé tan específico como puedas.

📊 ANÁLISIS DE CV

Soy el director de contratación del Instituto de diseño gráfico. Estamos contratando el puesto de Diseñador de animaciones sénior. Cree un informe que compare los currículos adjuntos con los requisitos de un diseñador de animación sénior en el archivo de descripción del trabajo adjunto y clasifique los candidatos de los más cualificados a los menos cualificados. ¡Gracias!

❓ PREGUNTAS DE ENTREVISTA

Cree una lista de las 15 mejores preguntas de entrevista que deben formularse al candidato adjunto para un nuevo rol de Diseñador de animación sénior en el Instituto de diseño gráfico, ayúdate de los requisitos de la oferta de trabajo.

📧 CORREOS EN OUTLOOK

Soy el director de RR. HH. del Instituto de diseño gráfico. Cree una carta de oferta por correo electrónico a Patti Animation que le ofrezca el puesto de Diseñadora de animaciones sénior. La fecha de inicio planeada de Patti es 18/04. El salario inicial es de 67 022 USD. Agregue una nota que, si Patti acepta la oferta, debe firmar y devolver la copia en pdf adjunta de esta oferta.

Sin embargo, olvidé pedirte que revisases el documento adjunto y agregases algunas prestaciones específicas para empleados en el correo electrónico. Incluye también una nota en la que se diga que Patti debe revisar el documento adjunto para obtener más información sobre la totalidad de las prestaciones proporcionadas por el Graphic Design Institute.

🎯 Ideal para:

Equipos de RRHH

Automatización de procesos de selección

Uso práctico de Copilot en Microsoft 365

Mejora de eficiencia en entrevistas y contratación

🔗 Recursos:
📥 www.susxn365.es
👨‍💻 LinkedIn: Pau Susin Alsina

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