Estudo de Caso: Gestão de Pessoas e a Estratégia de Desempenho | Laura Widal

Qual o melhor formato de gestão de performance e gestão de pessoas para sua empresa? Fizemos um projeto de co-construção com os líderes de nosso cliente e testamos o modelo que eles entendiam como ideal: ciclos mais curtos de avaliação.

Nas etapas de aprovação ficou evidente que, apesar de ser uma tendência, aquele modelo não era adequado ao momento de negócio da empresa. Então fizemos um processo de avaliação e desenvolvimento de pessoas um pouco mais tradicional, mas bastante consistente.

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