Convictions, Courage et Impact durable avec Catherine Ladousse

🌪️ “J’étais différente. Alors j’ai fait de ma différence une force.”


✨ Et si la clef du leadership durable… c’était justement de ne pas rentrer dans le moule ?






Dans ce 2ème épisode de la série spéciale They Are LeadHERS du podcast Together Women Rise, j’’ai eu le plaisir de recevoir Catherine Ladousse, ex-dircom chez IBM, American Express et Lenovo, cofondatrice du Cercle InterL, membre du G7 Gender Equality Advisory Council et du Haut Conseil à l’Égalité.






Une femme de l’ombre qui a bâti des coalitions pour l’égalité avant que ce soit à la mode — et qui a su grimper les échelons… sans jamais renier ses valeurs.






Dans cet épisode, elle partage :

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Pourquoi ne pas chercher à ressembler aux autres l’a propulsée.


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Comment elle a intégré la diversité comme levier de performance dès les années 90 dans un monde d’ingénieurs.


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Son style de management fondé sur la valorisation des différences et la parole libre.


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Comment créer un climat de confiance… même au cœur de grandes organisations très codifiées.


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Et pourquoi les femmes doivent oser dire leur ambition — haut et fort.



Elle nous parle aussi :


→ De la fois où ses équipes ont été cash avec elle… et pourquoi elle a applaudi.


→ De l’importance de ne pas décider seule sous pression.


→ Du courage de dire non, quand les ressources ne suivent pas les exigences.


Un témoignage puissant et incarné sur ce que veut dire diriger avec intégrité — sans se perdre, ni se brider.






They Are LeadHERS est la série qui donne la parole à celles qui dirigent autrement — avec force, justesse et conscience.