DARBUOTOJAI – BUMERANGAI. Kaip išlydėti, kad norėtų grįžti? Su Raimonda Alonderiene, Devbridge
Автор: Žmogiškieji iššūkiai
Загружено: 2021-03-02
Просмотров: 125
🎙 „Devbridge“ personalo direktorė Raimonda Alonderienė dalinasi, kad darbo santykių nutraukimas yra natūrali darbuotojo patirčių ciklo dalis, kuriam reikia skirti nemažiau dėmesio nei kitiems etapams. Nuo to, kaip darbuotoją išlydėsim priklausys ne tik išėjusiojo įspūdis, šansas, kad jis rekomenduos darbdavį kitiems, tačiau ir tikimybė, kad sugrįš po kurio laiko sukaupęs kitokios patirties.
Laidoje:
👉 Ką organizacija turi užtikrinti darbuotojui išeinant: būtinos procedūros ir kuriamas emocinis ryšys?
👉 Kas yra darbuotojai – bumerangai?
👉 Kaip palaikyti ryšį ir paskatinti išėjusius darbuotojus grįžti?
👉 Ką organizacija turi apgalvoti ketindama įtraukti darbuotojus bumerangus į savo talentų strategiją?
👉 Kokios klaidos dažniausiai padaromos išsiskiriant su darbuotoju?
👉 Emocinė vadovo reakcija į išėjimą – kaip ją suvaldyti?
👉 Kaip komunikuoti išėjimą komandoje?
👉 Kokia yra exit pokalbių geriausia praktika?
--
https://www.zmogiskieji.lt/
-
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
![Неожиданная правда о 4 миллиардах лет эволюции [Veritasium]](https://imager.clipsaver.ru/Unxh6MnVIWc/max.jpg)