История развития бизнес-культуры

Основоположники теории производственных отношений и культуры менеджмента с их доминантами оригинальности:
✅ Адам Смит и его принцип разделения труда;
✅ Михаил Сперанский и его управленческая бюрократия;
✅ Элтон Мэйо и его индустриальная психология;
✅ Анри Файоль и его принципы управления предприятием;
✅ Фредерик Тэйлор и его система Тейлора;
✅ Максимилиан Вебер и его принципы идеальной бюрократии;
✅ Эдвард Деминг и его цикл и принципы управления;
✅ Джоан Вудворд и её ситуационный подход;
✅ Герд Хофстеде и его избегание неопределённости;
✅ Клер Грейвз и его теория адаптационных возможностей;
✅ Дон Бек и его теория спиральной динамики;
✅ Лютер Гулик и его организационная модель POSDCORB;
✅ Пол Хэрси и его методология SMART.
#игник #менеджмент @Игорь Фомин