Feedback geben ohne zu verletzen – so geht’s wirklich

Feedback nervt oft – weil es häufig wie eine Keule eingesetzt wird.
Dabei geht es beim Feedback nicht darum, jemanden „zurechtzubiegen“, sondern darum, Entwicklung möglich zu machen.

In diesem Video zeige ich dir:
-wie du Stärken bewusst wahrnimmst, statt nur Fehler zu sehen
-wie du Kritik so einbettest, dass sie ankommt, statt blockiert
-warum „Ich bin halt so“ keine Ausrede ist
-und weshalb deine Haltung gegenüber deinem Team entscheidend ist

Gute Führung bedeutet: klar, ehrlich und gleichzeitig respektvoll kommunizieren.
Nicht verletzen — sondern wirksam sein.

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