Индивидуальный план развития сотрудников: необходимый документ или лишняя бюрократия? | Hurma

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ https://hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ https://taplink.cc/hurma.system
⭐️ Наши социальные сети ➜ https://taplink.cc/hurma.system

________________________________________________________________

Сегодня поговорим о том, что такое индивидуальный план развития (ИПР) и как его составить для ваших сотрудников. Разберемся, нужно ли его оформлять на бумаге или достаточно простого обсуждения.

ИПР, как часть нематериальной мотивации, может включать:
✅обучение внутри компании или на курсах;
✅самообразование;
✅участие в проектах, где сотрудник может получить новый опыт;
✅новые дополнительные обязанности;
✅прохождение сертификации;
✅ротацию рабочих мест.

Смотрите подробности в видео;)

Полезные ссылки:
⚡️Видео об увольнении:    • Как увольнять сотрудников? | Hurma  
⚡️Статья с примером составления ИПР: https://is.gd/zG6F7j

⭐️ Наш Блог ➜ https://hurma.work/ru/blog/

#hr #планразвития #ипр