Индивидуальный план развития сотрудников: необходимый документ или лишняя бюрократия? | Hurma
Автор: HURMA
Загружено: 2020-04-09
Просмотров: 11033
⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ https://hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ https://taplink.cc/hurma.system
⭐️ Наши социальные сети ➜ https://taplink.cc/hurma.system
________________________________________________________________
Сегодня поговорим о том, что такое индивидуальный план развития (ИПР) и как его составить для ваших сотрудников. Разберемся, нужно ли его оформлять на бумаге или достаточно простого обсуждения.
ИПР, как часть нематериальной мотивации, может включать:
✅обучение внутри компании или на курсах;
✅самообразование;
✅участие в проектах, где сотрудник может получить новый опыт;
✅новые дополнительные обязанности;
✅прохождение сертификации;
✅ротацию рабочих мест.
Смотрите подробности в видео;)
Полезные ссылки:
⚡️Видео об увольнении: • Как увольнять сотрудников? | Hurma
⚡️Статья с примером составления ИПР: https://is.gd/zG6F7j
⭐️ Наш Блог ➜ https://hurma.work/ru/blog/
#hr #планразвития #ипр
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
![9 МОЩНЫХ ФРАЗ ДЛЯ ПРОДАЖ 🔥[PDF бонус]. Прокачайте скрипты продаж | Техники и приемы продаж](https://image.4k-video.ru/id-video/p0pEdmB5ObM)
