বৈঠকে ১০ গ্রেডে নবম পে স্কেল দ্বিগুণ বেতন বৃদ্ধি কার্যকর ০১/০৯/২০২৫ ইং।মহার্ঘ alliance update.
Автор: BD Govt News
Загружено: 2025-08-18
Просмотров: 3627
পে-স্কেল (Pay Scale) বা বেতন কাঠামো হলো একটি নির্দিষ্ট নিয়ম বা ধাপ অনুযায়ী কর্মচারীদের মূল বেতন, গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট এবং অন্যান্য ভাতার (Allowance) হার নির্ধারণের প্রক্রিয়া। এটি সাধারণত সরকারি এবং অনেক বড় বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত হয়। নিচে এর কিছু সাধারণ তথ্য দেওয়া হলো:
📌 পে-স্কেলের মূল উপাদানসমূহ
মূল বেতন (Basic Salary):
কর্মচারীর নির্দিষ্ট গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতনের পরিমাণ নির্ধারিত থাকে।
গ্রেড (Grade):
পদ বা চাকরির অবস্থান অনুযায়ী ভিন্ন ভিন্ন গ্রেড থাকে। যেমন, বাংলাদেশ সরকারের সর্বশেষ ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫)-এ মোট ২০টি গ্রেড রয়েছে।
ইনক্রিমেন্ট (Increment):
প্রতি বছর বা নির্দিষ্ট সময় অন্তর মূল বেতনের সাথে একটি নির্দিষ্ট অঙ্ক যোগ হয়।
ভাতা (Allowances):
মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা দেওয়া হয়, যেমন—
গৃহভাড়া ভাতা
চিকিৎসা ভাতা
পরিবহন ভাতা
শিক্ষা ভাতা (কিছু ক্ষেত্রে)
উৎসব ভাতা ইত্যাদি
বার্ষিক বৃদ্ধি (Annual Increment):
কর্মচারীরা চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী বার্ষিকভাবে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পান।
📌 উদাহরণ: বাংলাদেশ সরকারের ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫)
গ্রেড–১: মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা (স্থির বেতন, কোনো ইনক্রিমেন্ট নেই)
গ্রেড–২: মূল বেতন ৬৬,০০০–৭৬,৪৯০ টাকা
গ্রেড–৯: মূল বেতন ২২,০০০–৫৩,০৬০ টাকা
গ্রেড–২০: মূল বেতন ৮,২৫০–২০,০১০ টাকা
📌 বেতন গণনার সাধারণ ধাপ
প্রথমে মূল বেতন নির্ধারণ হয় (গ্রেড অনুযায়ী)।
এর সাথে বিভিন্ন ভাতা (ভাড়া, চিকিৎসা ইত্যাদি) যোগ হয়।
সর্বমোট যোগফল = মোট মাসিক বেতন।
👉 চাইলে আমি আপনার জন্য একটি টেবিল আকারে গ্রেডভিত্তিক বেতন স্কেল (২০১৫) সাজিয়ে দিতে পারি। আপনি কি চান আমি পুরোটা টেবিলে সাজাই?
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
