오스틴은 처음엔 팀장이 뭔지도 몰랐습니다.

오스틴은 처음엔 팀장이 뭔지도 몰랐습니다.
그냥 나랑은 상관없는, 부담스러운 자리였죠.
그런데 프로젝트를 함께하고, 동료들과 부딪히며
그 안에서 이런 마음이 자라났어요.

‘내 동료들을 도와주고 싶다.’
‘같이 잘됐으면 좋겠다.’

그 마음이 커지면
자연스레 이렇게 되더라고요.
“내가 이끌어보고 싶다.”

이게 바로 청년들이 꿈꾸는 팀장의 시작입니다.
누군가 시켜서가 아니라,
스스로 되고 싶어지는 마음.

세무법인청년들은
그런 주니어들이 팀장이 되는 문화를 만듭니다.
겸손 🙇 검소 💡 감사 💌
이 세 가지가 청년주니어의 뿌리이자 정신입니다.

물론 외부의 시선도 알고 있어요.
“쟤네 왜 저래?”
“세무사무실이 무슨 정신 교육이야?”
어색하고 낯설고, 때론 비웃음도 있죠.

하지만 묻고 싶어요.
‘직원이 잘돼야 회사가 잘된다’는 말,
그게 정말 이상한 철학인가요?

우리는 그냥…
그 철학을 ‘실행’하고 있을 뿐이에요.

성과요?
나오고 있어요.
조금만 기다려주세요.

세무법인청년들은
싸우지 않고, 묵묵히, 단단하게 갑니다.

말이 많아진 건
우리가 커지고 있다는 신호일 거예요.

오늘도 아자아자 화이팅입니다.🔥
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