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【DIGEST】40代半ばからのパフォーマンス低下／管理職にならなかった場合のキャリアの先行き／管理職の業務内容と市場との接点の減少／30代以降の複数専門性と転職の選択肢
Автор: PIVOT 公式チャンネル
Загружено: 7 янв. 2025 г.
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• 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半...
＜PIVOT DIGEST＞
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＜ゲスト＞
藤井 薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員
電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。人事専門誌などへの寄稿も多数。2017年8月パーソル総合研究所に入社。
#人事ガチャ #キャリア #人事 #専門性 #パーソル #doda #ジョブ型雇用 #ハイパフォーマー #ローパフォーマー #人事 #転職 #異動 #採用 #昇進 #pivot #リスキリング
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