Ο Nevronas στο Upfront Initiative 2025 για την Συμπερίληψη στην Εργασία

Στο The Upfront Initiative 2025, που διοργάνωσαν για τέταρτη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών, η LIFO και η Tsomokos Communications, αναδείχθηκαν οι προκλήσεις, αλλά και οι καλές πρακτικές για την συμπερίληψη, την ισότητα, την ορατότητα και την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας. Περισσότερες από 50 προσωπικότητες από τον χώρο του πολιτισμού, των επιχειρήσεων, της πολιτικής, των media, του ακτιβισμού και της κοινωνίας των πολιτών μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους και συζήτησαν ανοιχτά. Ο Nevronas έδωσε το παρών με τον ιδρυτή του, Νίκο Παγίδα.

Ο Νίκος Παγίδας συμμετείχε ως ομιλητής στην ενότητα «Προσβάσιμο για Ποιον;» – Αναπηρία, Εργασία και η Απόσταση Ανάμεσα στην Ένταξη και την Ουσιαστική Συμμετοχή, και είχε την ευκαιρία να αναδείξει τι σημαίνει ουσιαστική συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία στην εργασία, πέρα από την καλή πρόθεση των εργοδοτών.

Όπως τόνισε, ο Nevronas υλοποιεί, τα τελευταία χρόνια με συνέπεια, το πρόγραμμα "Συμπερίληψη στην Εργασία", μέσα από τρεις βασικούς άξονες:

Δέσμευση εργοδότη και εργαζομένου
Εκπαίδευση του προσωπικού
Εξασφάλιση προσβασιμότητας

Ξεκίνησε με μια ευθεία ερώτηση στο κοινό: «Πόσοι από εσάς έχετε την καλή διάθεση να προσλάβετε εργαζόμενο με αναπηρία;» Ενώ διαπίστωσε θετική ανταπόκριση, επεσήμανε ότι: «Δεν αρκεί η καλή διάθεση. Χρειάζεται δέσμευση από την εταιρεία, όχι tick the box», ξεκαθάρισε. Τόνισε πως βασική προϋπόθεση είναι η εκπαίδευση του προσωπικού και των στελεχών, ώστε να κατανοήσουν τι σημαίνει αναπηρία, και γιατί η εργασία για τα ανάπηρα άτομα δεν είναι φιλανθρωπία αλλά δικαίωμα. Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία των κατάλληλων ανθρώπων και της σωστής υποστήριξης, ώστε η διαδικασία της συμπερίληψης να λειτουργήσει με θετικό πρόσημο. «Στο πρόγραμμά μας, καλούμε και τις δύο πλευρές να υπογράψουν ένα άτυπο συμβόλαιο: η εταιρεία προσλαμβάνει με βάση τις δεξιότητες, όχι από οίκτο και ο εργαζόμενος δεσμεύεται ότι θα είναι τυπικός και παραγωγικός, από τη στιγμή που έχουν εξασφαλιστεί οι κατάλληλες συνθήκες, δηλαδή η προσβασιμότητα». Τέλος ανέδειξε και τη σημασία των κινήτρων της ΔΥΠΑ μέσα από τα επιδοτούμενα προγράμματα για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, ζητώντας όμως αυτά να είναι διαθέσιμα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και να συνοδεύονται από κίνητρα εκπαίδευσης του προσωπικού και κυρίως υποστήριξης από άνθρωπους που θα κάνουν την συμπερίληψη πράξη.

Την συζήτηση συντόνισε η Χρυσέλλα Λαγαρία, CEO & Co-founder, Black Light, ενώ συμμετείχαν οι: Άκης Σκέρτσος, Υπουργός Επικρατείας, Ειρήνη Κουφάκη, Head of People & Organization and Corporate Communications, SIEMENS, Νίκος Παπαγγελής, Παραολυμπιονίκης, Ελίνα Νικάκη, Επικεφαλής Specialized Segments & Customer Excellence Retail Banking, Eurobank

Δείτε ολόκληρη τη συζήτηση εδώ: https://nevronas.gr/o-nevronas-gia-ti...