HABLEMOS DEL PROXIMO CONVENIO EN GENERAL (PARTE I)

INFORME: LOS PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO
Qué pasó realmente y cómo nos afectó
1. Antes de 2013: 15 pagas y pluses en las extras
Hasta el año 2012, los vigilantes de seguridad cobrábamos los pluses de transporte y vestuario en 15 pagas:
• 12 nóminas mensuales,
• y también en las 3 pagas extraordinarias (junio, Navidad y beneficios).
Eso significaba que eran fijos y se cobraban todo el año, lo que en la práctica los hacía pluses salariales, aunque se llamaran “extrasalariales”.
2. Desde 2013: nos los quitaron de las pagas extras
En 2013, el convenio estatal sacó los pluses de transporte y vestuario de las pagas extraordinarias, alegando motivos económicos.
Durante los años 2013 a 2016 perdimos ese dinero en las extras, lo que supuso unos 1.800 € menos por trabajador en ese periodo.
3. 2015–2016: “recuperación” engañosa
Con el convenio publicado en el BOE-A-2015-10069, se dijo que los pluses se “recuperaban”.
En realidad, no se subieron ni se devolvieron:
simplemente se prorratearon en las 12 nóminas.
Es decir: cobramos lo mismo al año, pero solo repartido entre los 12 meses, y ya no entran en las pagas extras.
• Resultado: no ganamos más, pero sí perdimos el derecho a cobrarlos en 15 pagas.
4. Caso Seguriber (STS 4839/2023, 23 de octubre de 2023)
La empresa Seguriber (luego INV) hizo lo mismo antes que el resto:
fusionó el plus de transporte y vestuario en uno solo de 101,28 €, que se pagaba en 14 pagas (incluidas vacaciones y extras).
El Tribunal Supremo dijo claramente que:
“El plus de transporte (con vestuario incluido) tiene naturaleza salarial, porque se cobra todos los meses, en vacaciones y pagas extras, cotiza y tributa”.
Eso significa que debe contar para calcular la hora ordinaria, las horas extras, las vacaciones y las indemnizaciones.
5. Lo que demuestra este caso
• Si los pluses se pagan todo el año, incluso en vacaciones o extras, son salario.
• Al ser salario, deben entrar en el cálculo del precio/hora, y por tanto, elevar el valor de las horas extras, complementarias e indemnizaciones.
• El sector de seguridad cambió el sistema de pago (de 15 a 12 pagas) justo para evitar esto, disfrazando los pluses como “compensatorios”.
6. En palabras simples
Nos quitaron los pluses de las extras, los repartieron en 12 nóminas y luego los llamaron “recuperados”.
Pero el Supremo ha dicho que cuando esos pluses se pagan fijos todo el año, son salario puro y duro.
Si el sector no hubiera hecho esa trampa del prorrateo, hoy esos pluses deberían contar en el cálculo del valor hora, las extras y las indemnizaciones.