İşçiye Elden Ödeme Yapılması Durumunda Sahip Olunan Haklar (Altyazılı)

Ofisimiz avukatlarından Av. Gizem KEMER videoda sizler için anlatıyor. ✍🏼 ⚖️

00:00 Giriş & Intro

İşçiye maaşın elden ödenmesi halinde ortaya çıkabilecek hukuki durumları ele alıyoruz. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin maaşı, prim, ikramiye ve benzeri tüm alacakları kural olarak banka aracılığıyla ödenmelidir. Ancak bazı işverenler bu ödemeleri kısmen ya da tamamen elden yaparak kayıt dışı bir uygulamaya yönelmektedir. Bu durum işçinin sigorta primlerinin eksik

00:58 İşverenin, işçiye elden ödeme yapması hususu...
02:07 İşçiye maaşın elden ödenmesi mümkün müdür ? Elden ödeme yasağının kapsamı nedir ?
02:48 Maaşın bir kısmı elden, bir kısmı bankadan ödenebilir mi?
04:22 Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi veya eksik yatırılması durumunda işçinin hakları nelerdir ?
05:59 Outro & Diğer Videolarımız

yatırılmasına, ileride kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının eksik hesaplanmasına neden olabilir. İş yerinde 5 ve üzeri işçi çalıştırılıyorsa, elden maaş ödemesi yasaktır. 4 ve daha az işçinin bulunduğu iş yerlerinde ise banka zorunluluğu bulunmaz. Uygulamada, işçinin bordrosunda düşük ücret gösterilerek aradaki fark elden verilebilmektedir. Ancak bu fark tanık beyanları ve emsal ücret araştırması ile ispat edilmedikçe geçerli kabul edilmez. SGK’ya şikayet, hizmet tespiti davası açılması ve gerçek ücret üzerinden hak talep edilmesi mümkündür. Bu süreçlerde arabuluculuk başvurusu zorunlu olup, hak kaybı yaşamamak adına mutlaka bir hukukçudan profesyonel destek alınmalıdır.

#işhukuku #eldenmaaş #sigorta #işçihakları #kıdemtazminatı #ihbartazminatı #arabuluculuk #avukathakkı #hukukiiletişim #işkanunu #avukatyorumu #maaşödemesi