TAZMİNATINI ALIP İŞTEN ÇIKMAK İSTEYEN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN NE YAPMASI GEREKİYOR

Abdurrahman KONYAR
GÜVENLİK KORUMA İŞ Sendikası Genel Başkanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 0850 380 00 04- 0541 885 0404

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Çalışanların birçoğu, işyerinde kıdemli olmaları durumunda ne kadar tazminat alabilecekleri konusunu merak edebilir. Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için ilk şart, aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması ve kanunda belirlenen diğer şartlardan en az bir tanesini sağlamış olması gerekir.
İşyerinin el değiştirmesi, işverenin farklı sebeplerle işi bırakması, çalışanın farklı bir bölüme geçirilmesi durumunda, çalışanın durumunda herhangi bir değişiklik olmaz. Ancak bu durum aynı işyerinde çalıştığı sürece geçerlidir. İşveren ise kanuna göre çalışanın kıdem tazminatını, sözleşmenin bittiği tarihten itibaren ödemesi gerekir.

TAZMİNATINI ALIP İŞTEN ÇIKMAK İSTEYEN VEYA İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN HUKUK BÜROLARIMIZA GELDİĞİNDE NE YAPMASI GEREKİR, NE YAPIYORUZ, NE GEREKİYOR ?

Tazminatını alıp işten çıkmak isteyen işçi haklı nedenlere dayalı iş sözleşmesini feshetmesini gerekir. İşten çıkartılan işçinin ihtarname çekmesi için noterden vekâlet ve ihtar ücreti için en az 500-750 TL ücret ödemesi gerekir. İhtarı işverene gönderdiğimizde işveren üç gün tutanak tutması halinde bu tutanakların bir önemi yoktur. Çünkü sizin elinizde ihtarnameniz var. Haklı nedenlerle iş akdinin feshini yapan işçi bir sonraki gün istediği yerde çalışabilir. İhbar süresini beklemesine gerek yoktur. İşsizlik maaşı almasa bile dava sonunda mahkeme kararını İŞKUR’a götürüp işsizlik maaşını toplu bir şekilde alabilir.
Özel neden, aile sebepler, başka bir iş buldum, ailemden birisi hasta, memur oldum, başka ile taşınacağım, gibi özel ve kişisel nedenlerden dolayı istifa etmeniz durumunda işçi işverene ihbar tazminatı ödeyebileceği gibi ihbar süresinde beklemek zorundadır.

DAVA SAFHALARI
1-Arabulucuya başvuru yapılır. Anlaşma sağlanırsa tazminatınızı alırsınız ve olay kapanır.
2-Anlaşma sağlanamazsa şayet dava açılır, 1250 TL civarında bir yargılama başvuru harcı ücreti gerekir.
3- Dava açtıktan sonra ikinci duruşmada mahkeme tanıkları çağırır ve tanıkları dinler. Tanıkların hepsi dinledikten sonra dosya bilirkişiye verilir.
4- Bilirkişi ücreti için bir ücret istenir. Yıla göre değişir.Dosya bilirkişiye gelir hesaplama yapar. Yapılan hesaplama doğru ise avukat dosyayı ıslah eder, ıslah ücreti müvekkilden istenir. Bu ücret çıkan miktara göre değişir.
5- Kişi haklı çıktığı takdirde ise yaptığı tüm masrafları dava sonunda karşı taraftan tahsil eder.
Maddi durumu olmayan kişi ise dava açmak istediği zaman varsa avukatın aracılığıyla yoksa da kendisi adli yardım talebinde bulunur. Adli yardım talebinde bulunmak için gerekli olan şartlar ise şunlardır:
1 -Fakirlik belgesi
2- Adına kayıtlı araç
3- Gayrimenkul
Saymış olduklarımız olmadığına dair belgeyi avukatı aracılığı ile ya da kendisi mahkemeye verir. Adli yardım talebinde bulunan kişinin çalışmaması ve başka bir yerden gelirinin olmaması gerekir. Mahkemeye başvurulur mahkeme sizin fakir olduğunuzu kabul ederse bütün masraflarınız devlet tarafından karşılanır.
5- Son duruşma yapılır mahkeme gerekçeli kararını yazar bir veya iki ay içinde avukatlara tebliğ eder. Tarafların itirazı var ise dosya istinafa gider. Artık istinafın vereceği karar göre beklenir. Yapılan tüm harcamalar davanın sonunda size iade edilir.

........................................................................................................................................................

Türkiye'nin her yerinden tazminat haklarınız için bize ulaşabilir ve sosyal medya
hesaplarımızı takip edip birçok hukuki bilgilere sahip olabilirsiniz.
Özel güvenlik görevlilerini E-Devlet üzerinden 581-GÜVENLİK KORUMA İŞ Sendikamıza üye olmasını bekliyoruz.

Abdurrahman KONYAR
581 GÜVENLİK KORUMA İŞ Sendikası Genel Başkanı
İş Hukuku ve İşçi Hakları
Telefon ve WhatsApp 0850 380 00 04
Hukuk Servisimiz: 0541 885 0404

  / abdurrahman_konyar  
https://guvenlikkorumais.org.tr/
https://x.com/ogghaklari
https://www.ogghaklari.com