איך הופכים עובדים מנותקים לשחקני נשמה?

את/ה כבר יודע/ת שזה לא ה"תן ביס", לא סדנת השוקולד ולא יום כייף שיחברו את העובדים למקום העבודה.
אני בטוחה שכבר ניסית אין ספור כלים שהבטיחו לחבר את העובדים לארגון. מאד מתסכל להבין שעם תום הפעילות וחזרה לשגרת העבודה, המידע מתפוגג והם חוזרים להרגלים ולדפוסים הישנים, הטובים והמוכרים.
עובדים מנותקים "מרעילים" את האווירה סביבם, "מדביקים" את חבריהם לעבודה, ומשפיעים על התרבות הארגונית. הארגון עבורם הוא הזדמנות למפגש חברתי, והם "האויב" הכי גדול של הארגון, שמרגיש חסר אונים מולם.
אין לך פריבילגיה להתעלם מהמצב, שלא מאפשר לך להתפנות לשגרה השוטפת.