【社労士試験】労働基準法vol.7 年少者・妊産婦の保護規定｜「児童」と「年少者」の違い、即答できますか？
Автор: しゃっくの裏技社労士合格チャンネル
Загружено: 2026-01-19
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こんにちは！しゃっくです。
今回は労働基準法の第7章「年少者・妊産婦の保護規定」について解説します。
「高校生のアルバイトを雇う時、残業はさせていいの？」
「児童と年少者、法律上の年齢の境界線は？」
「産前産後休業、請求が必要なのはどっち？」
このあたりは試験で狙われるポイントでもあり、開業後に顧問先から相談される頻度が高い超重要項目です！
単なる暗記ではなく「なぜこの規定があるのか」という背景から理解して、記憶に定着させましょう。
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⏳ 目次
00:00 オープニング・100人記念企画について
01:50 児童と年少者の違い（年齢の定義）
02:40 「児童」は原則使用禁止！例外の3要件とは？
05:05 映画・演劇子役の特例（例外の例外）
05:55 「年少者」を雇う時の必須書類（年齢証明書など）
08:25 未成年者の労働契約と親の同意について
09:30 年少者の労働時間・変形労働時間制の制限
11:09 深夜業・危険有害業務の禁止
13:10 妊産婦の保護（産前産後休業）の絶対的禁止と請求
15:42 育児時間・生理休暇等の請求について
💡 今日の「裏技」学習ポイント
■「児童」と「年少者」の定義の違い
・児童：満15歳到達後の最初の3/31まで（中学生まで）
・年少者：満18歳未満（高校生など）
・覚え方：「児童」の方が漢字が少ない＝年齢が低い！
■原則と例外の整理
・児童は原則「使用禁止」。例外として「軽易な業務」等は許可があればOK。
・妊産婦の「産前」は請求ベース、「産後」は原則就業禁止（ただし6週後は医師の許可でOK）。
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