Московский областной суд решает задачу по трудовому спорту по иску к ООО ЦРР "ГОВОРИТЬ ЛЕГКО"

Детский центр "ГОВОРИТЬ ЛЕГКО" заключает ученический договор, а не трудовой договор: возможная схема крепостного права или как не платить своим работникам.

Ответчик Индивидуальный предприниматель
Шайдова Татьяна Андреевна
ОГРНИП № 321508100020435
адрес: г. Котельники, мкр. Силикат, дом 26, кв. 227
Фактический адрес: г. Москва, ул. Привольная, дом 73к1.

Ответчик ООО "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕЧИ "ГОВОРИТЬ ЛЕГКО" ОГРН 1175027029066
ИНН 5027258408 Юридический адрес 140053, Московская область, г. Котельники, мкр. Силикат, д. 26, кв. 227

Ученический договор - это документ, согласно которому работодатель дает возможность действующему сотруднику пройти обучение для получения конкретной квалификации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Отмечу, что работодателем при этом может выступать только организация, трудовой кодекс РФ не предусматривает заключения ученических договоров с работодателями - ИП (ст. 199 ТК РФ).
Таким образом, в настоящее время работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит ТК РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми, что согласуется с выводами, изложенными в определении Свердловского областного суда от 06.11.2014 по делу № 33-14401/2014.
В данном случае ИП Шайдова Т.А., зная положения ст. 199 ТК РФ умышлено заключила с работником ученический договор № 12/24 от 26 марта 2024 г. от своего имени, а не от имени ООО "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕЧИ "ГОВОРИТЬ ЛЕГКО", где она является учредителем и руководителем.
Индивидуальный предприниматель Шайдова Т.А. является учредителем и руководителем ООО "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕЧИ "ГОВОРИТЬ ЛЕГКО", ОГРН 1175027029066, ИНН 5027258408, Юридический адрес 140053, Московская область, г. Котельники, мкр. Силикат, д. 26, кв. 227, что говорит о том, что она осуществляет деятельность в ООО, и не планирует от именно ООО заключать какие-либо трудовые договора.

В силу закона с лицами, которые заключили ученический договор на все время обучения назначают стипендию как работникам, и ее величина оговаривается сторонами, должна быть прописана в ученическом договоре и зависит от приобретаемой квалификации.
В ученическом договоре № 12/24 не указано: конкретная квалификация которая будет получена, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.
При этом в п. 1.2 договора указано, что при исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.
В данном случае ИП Шайдова Татьяна Андреевна, действуя недобросовестно, имея намеренье не выплачивать заработную плату и не заключать трудовой договор от имения ООО, заключила со мной ученический договор от 26 марта 2024 года, как притворную сделку, противоречащие положениям ТК РФ.
Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила (ч. 2. ст. 170 ТК РФ).
ИП Шайдова Т.А. использовала ученический договор как предлог с целью не заключать трудовой договор с ИП или с ООО и не устраивать Истца на работу, а формально закрывая свои потребности в своей организации «Говорить легко» по исполнению трудовых функций.
Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется: заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.



Поданно исковое заявление в суд, который должен поставить точку в решении указанного вопроса.

судебный акт

https://luberetzy--mo.sudrf.ru/module...