COMO LIDAR COM ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO ! (DO JEITO CERTO) - Sabedoria Essencial para Negócios

Você já teve um chefe que mais atrapalhava do que ajudava?


Quantas vezes esse chefe de boicotava e dava toda preferência para outros funcionários


Quantas vezes você se sentiu discriminado ou assediado moralmente pelo seu chefe?
Coloque aqui nos comentários?


Em outro vídeo falamos de 5 tipos comuns de chefes autoritários. Se você não assistiu, clique aqui:

VOCÊ TEM UM CHEFE TÓXICO? - Veja 5 dicas de como lidar com ele | Sabedoria Essencial para Negócios    • COMO IDENTIFICAR SE SEU CHEFE É UM "CHEFE ...  


No vídeo de hoje vamos dar continuidade ao assunto citando outros 5 comportamentos típicos de chefias tóxicas e regras gerais de como pode proceder de forma eficaz para sair de situações desagradáveis.




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1. Chefe autoritário
Esse provavelmente seja o tipo mais comum de toxicidade,
Nas empresas ocorrem diversos casos de assédio no local de trabalho.
Pesquisas mostram que mais de 60% dos casos de assédio vêm dos superiores.


Como reconhecer o assédio:
Normalmente o assédio no local de trabalho por chefes manifesta-se em quatro atitudes:
ter acessos de raiva por qualquer situação mínima,
criticar o desempenho sem justificativa,
reter recursos ou
manchar a reputação com palavras.


2 Chefe que administra mal o tempo


Sem dúvida, o tempo é responsabilidade de todos, cada um deve assumir suas tarefas e entregar os resultados no prazo determinado.
No entanto, quando a carga de trabalho e as responsabilidades de um funcionário se tornam excessivas, provavelmente é o chefe que está lidando mal com o tempo de trabalho e atribuindo tarefas sem levar em conta o tempo ou outras responsabilidades que já estão pendentes.



3 Chefe ausente
Um chefe ausente é caracterizado por não cumprir suas obrigações como líder porque evita participar com seus funcionários.
Não se trata apenas de deixar fazer, mas é algo ainda mais destrutivo, pois ele acaba delegando as responsabilidades dele.
Enquanto o autoritário prejudica imediatamente a satisfação, algo que dura cerca de seis meses, o ausente afeta a satisfação no trabalho por pelo menos dois anos, além de gerar maior estresse nos funcionários.




4 Chefe sem comunicação
Também é muito comum encontrar chefes que não geram confiança suficiente para que os funcionários possam se aproximar e expressar suas preocupações, devido a uma comunicação nula ou ruim.


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5 Chefe que discrimina
Geralmente trata-se de uma relação em que o chefe expressa certos preconceitos ou ideias que traz engessadas em sua mente
Exemplos de atitudes discriminatórias:
Não aceitar alguém porque não gosta:
de como a pessoa se veste,
da aparência física


Um dos exemplos mais comuns de discriminação sofrida pelos empregados, e não apenas por parte dos chefes, mas das “políticas” da empresa, incide sobre as mulheres que decidem se tornar mães ou que estão grávidas.




Como agir com um chefe tóxico


Você pode encontrar maneiras diferentes de encarar uma pessoa que promove um relacionamento prejudicial dentro do ambiente de trabalho:


Confrontar o chefe


relatar o incidente a ouvidoria interna ou área de recursos Recursos Humanos
Ou até mesmo mesmo mudar de emprego.


Mas antes disso é bom considerar as dicas a seguir:


1 Verifique se ele age da mesma maneira com todos os funcionários.
Pode ser que o chefe não tem algo pessoal contra você, mas que esse seja o jeito de ser dele.


2 Trate seu chefe como você gostaria que ele o tratasse: se gritar com você, não grite com ele; se ele o humilhar, não responda, trate-o com respeito.


3 Evite e não entre nas suas provocações e indiretas e não pense que tudo de ruim que ele diz refere-se a você.
4 Preste atenção aos comentários específicos sobre como você pode melhorar seu desempenho no trabalho, porque talvez ele tenha razão em certos aspectos, mesmo que não saiba se expressar corretamente. Coloque-os em prática para ver se o tratamento muda para melhor.
5 Fortaleça o relacionamento com os colegas de trabalho. Às vezes, o melhor caminho é a “resistência coletiva”, ou seja, encontrar outro parceiro ou colaborador que esteja passando pela mesma situação, e encará-la juntos.
6 Fale com o seu chefe sobre o que lhe incomoda.
7 Não foque toda a sua vida em torno do seu trabalho. Quando sair do escritório, esqueça os maus momentos e passe um bom tempo com amigos e familiares.
8 Aproveite cada momento de diálogo com seu chefe para crescer profissional e pessoalmente.
9 Busque pequenas motivações em cada tarefa.
10 Lembre-se do seu valor. Se o Lembre-se do seu valor. ambiente não for do seu agrado, você não tem motivo para suportá-lo.


Fonte: Adaptado de :




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