Situações em que o trabalhador não pode ser demitido

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Um empregador contratado com carteira assinada, estando ele incapaz para o trabalho, pode ser demitido? Será que estando doente, esperando uma cirurgia, atendimento do SUS ou mesmo um exame, pode ser demitido nesta situação?

É muito comum que alguns empregadores demitam seus funcionários quando eles estão incapazes para o trabalho, doentes, ou não estão conseguindo mais exercer a atividade que exerciam da maneira que faziam antes. Mas isso não é o que a lei permite.

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A advogada Priscila Arraes, especialista em direito previdenciário, já recebeu muitas pessoas que, no momento mais difícil de uma doença, ainda tiveram que lidar com uma demissão inesperada, quando mais estavam precisando de suporte, tiveram seu emprego e sua renda tiradas de si.

Mas isso não pode acontecer, nesse vídeo além de explicar as situações que não permitem a demissão do empregado registrado, a advogada do escritório Arraes e Centeno, vai mostrar também como documentar tudo, como se proteger de pessoas que não respeitam as leis trabalhistas.

Existe também o período de estabilidade que vem após o período de incapacidade gerada pelo trabalho, seja por um acidente ou por uma doença ocupacional, são 12 meses depois que se recupera totalmente. Essa e outras explicações você terá neste vídeo, aproveite.

Direto ao ponto
00:00 - Apresentação do tema
00:32 - Posso ser demitido estando incapaz?
02:16 - Doença precisa ser relacionada com o trabalho?
03:38 - Reintegração ao emprego e estabilidade


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