Các phương pháp đào tạo nhân sự hiệu quả | Tony Dzung

CHẢY M.ÁU CHẤT XÁM - LÀM SAO ĐỂ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP?
Link đăng ký: https://bit.ly/45PITGt
❌ Nhân sự cứng rời bỏ doanh nghiệp, hoặc nhân sự yếu kém đào tạo làm được việc xong cũng liền nghỉ việc chuyển sang nơi khác. Đây là nỗi đau chung của rất nhiều doanh nghiệp SME hiện nay làm suy yếu dần năng lực thực thi của toàn bộ tổ chức.
Để biết được nguyên nhân g.ốc rễ gây ra vấn đề này, chủ doanh nghiệp cần suy nghĩ kỹ 3 câu hỏi c.ốt t.ử về nhân sự:
👉 Có phải những nhân sự làm việc hiệu quả nhất, cam kết nhất, gắn bó nhất hầu hết đều là những nhân sự được đào tạo đi lên từ bên trong hay không?
👉 Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp không có văn hóa học tập và đào tạo phát triển liên tục?
👉 Ai là người quyết định tạo ra văn hóa học tập và đào tạo từ bên trong đó.
Trong kinh doanh, chỉ có một điều không thay đổi: MỌI THỨ LUÔN THAY ĐỔI. Nếu như doanh nghiệp không có một “VĂN HÓA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI” từ bên trong, thì doanh nghiệp sẽ không đủ khả năng để duy trì bộ máy hiện tại, chứ đừng nói đến việc mở rộng bộ máy kinh doanh trong tương lai!
Để biết thêm các phương pháp giữ chân người tài cho doanh nghiệp, mời anh/chị xem thêm video bên dưới.
Anh/Chị quan tâm tới khóa học XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NỘI BỘ, vui lòng xem tại comment bên dưới!
#TruongdoanhnhanHBR
#TonyDzung
#Daotaonoibo
✅ Hotline: 082.999.6633 hoặc 082.999.6886