📐Кто такой Сорсер-Рекрутер и почему он зарабатывает в 2 раза больше рекрутера? Что такое сорсинг?

❤️ Все 135+ курсов академии в годовой подписке всего за 1000$: https://pritula.academy/subscription
Ссылка только на этот курс: ‼️Читать полный текст: https://pritula.academy/tpost/er1zyl4...

С рекрутера начинается весь бизнес. От того, каких людей он приводит, зависит успех бизнеса.
Сорсер (от англ. source) — специалист, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.

Расскажу вам о собственном опыте организации сорсинга в компании.
Что мы с командой делаем иначе? Какие инструменты применяем?
· Scorecard
· Разработка профиля компетенций для вакансий
· Разработка тестов для кандидатов
· Использование тестов SHL для оценки способностей
· Проверка рекомендаций – всегда
· Lever
· Аналитика Pipeline и воронки
· Сорсинг для всех вакансий
· Плагины для браузера
· Calendly для назначения встреч
· Запись всех собеседований
· Детальный отчет о вакансии
· Nature кандидатов (цепочка писем)
Если вы еще какой-то инструмент из перечисленного не внедрили, рекомендую, как можно быстрее, его освоить для эффективного найма.

Как мы управляем воронкой покажу на примере:



Так может выглядеть профиль кандидата и информация, расположенная в Linkedin, в контексте того, насколько подходящий кандидат или нет. Чем больше пересечений с компетенциями, тем вероятнее, что кандидат будет заинтересован, что это релевантное предложение. Мы используем подход, который позволяет собрать всю информацию о кандидате и затем сопоставить ее с тем содержанием, которое нас интересует. Тем самым приоритизировать воронку и работать с ней таким образом.

Питч кандидата – это текст, который отправляется кандидату, чтобы его заинтересовать.
Качество текста влияет на конверсию на всех этапах найма.



Модель компетенций современного рекрутера
Мы разработали Чек-лист оценки рекрутера 🔗, где вы сможете оценить свои компетенции по следующим направлениям:


• Сорсинг
• Копирайтинг
• Продажи
• Оценка
• Проджект менеджмент
• Аккаунт менеджмент

Если вы HR директор, руководитель отдела рекрутинга или собственник бизнеса, вы можете дать чек лист сотрудникам своей команды, чтобы они могли себя оценить и потом себя «прокачать».
На своем опыте мы составили схему действий для получения гарантированного результата процесса рекрутинга:
Идеальный процесс 🔗 рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха:


• Планирование
• Подготовка
• Маркетинг
• Сорсинг
• Отбор
• Закрытие


В сорсинге важно планировать и выстраивать ожидания нанимающей стороны. Мы создали и предлагаем вам калькулятор, который позволяет внести показатели, которые у вас есть на старте и сформировать количественные показатели воронки, вашу загрузку Таким образом вы сможете уверенно сообщать необходимые вам сроки и, соответственно, повышать удовлетворенность нанимающей стороны.

Построение и управление pipeline 🔗

Системный рекрутинг гораздо лучше работает с инструментами автоматизации, ATS 🔗
• Trello
• GEM
• HelloTalent
• Greenhouse
• Commeet
• BreezyHR
• Lever
• CleverStaff (RUS)
• Hurma HR (RUS)
• AmazingHiring (RUS)
Конечно, их гораздо больше чем я здесь перечислил.

В своей практике мы использовали Level. Достаточно продвинутый инструмент, с хорошим набором функций, в том числе и для сорсинга. Понятно, что он не единственный, который можно использовать, если речь заходит о профессиональном сорсинге. В нем есть цепочка писем, которую можно выстраивать, хорошая интеграция с Linkedin.



HURMA - хорошее решение для закрытия HR вопросов, активно развивается модуль рекрутинга. Hurma Demo (RUS) 🔗



Кстати, по промокоду «pritula» можно получить скидку 10%.

Trello 🔗, как бесплатный инструмент для работы с задачами, который можно адаптировать для рекрутинга.



Это, своего рода, Kanban-доска с разными этапами рекрутинга. Каждая карточка соответствует кандидату, внутри которой можно «приаттачить» резюме, написать комментарии, поставить дедлайны. Достаточно удобный инструмент для управления рекрутингом при небольшом количестве кандидатов.
И если вы будете смотреть в сторону автоматизации рекрутинга, без которой он менее эффективный, для вас мы составили список основных элементов, на которые рекомендуем обращать внимание:

Читать далее: https://pritula.academy/tpost/er1zyl4... 💎