З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг

3 ГЛАВНЫХ HR ЛАЙФХАКА ПОИСКА СОТРУДНИКОВ

1) ТОЧНО И ПОЛНО СНЯТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
С чего начать подбор персонала? Конечно же, с понимания того, кто нужен. Чем четче вы поймете, кто необходим, тем меньше рисков подобрать неподходящего кандидата, быстрее эффективность закрытия и проще определить источники поиска сотрудников.

2) ВЫЯВИТЬ АВАТАР КАНДИДАТА:
Аватар Кандидата – это понимание «целевого кандидата», который подойдет для работы на конкретной должности именно в вашей конкретно компании, с набором профессиональных навыков, определенных личных особенностей и мотивационных установок, а также конкретного возраста и пола.
Чем полнее вы представляете, кто ваш «целевой кандидат», тем легче «продать» ему вакансию на собеседовании и во время телефонного интервью, а также определиться с источниками, инструментами и местами поисками данного кандидата.

3) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСТРУМЕНТЫ АКТИВНОГО ПОИСКА СОТРУДНИКА:
Используйте активный рекрутинг и соц. сети для поиска кандидата. Рекомендации и нетворкинг. Хантинг (Хедхантинг) из компаний - доноров или компаний – конкурентов. А также места присутствия или обитания «целевых кандидатов».

!!! Обучение для HR/рекрутеров/ Менеджеров по персоналу по рекрутинга и хедхантингу – пишите на [email protected] или https://vk.com/ana.zhel

!!! Консультирую собственников и руководителей бизнеса по вопросам персонала – пишите на [email protected] или https://vk.com/ana.zhel

Смотри это все в видео

??? Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.

Анастасия Желудкова #HRblogger #HRблогер
Подпишись на меня во ВКонтакте https://vk.com/ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес 