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工聯議員冀優化檢討機制，讓僱員獲得合理賠償
Автор: 李靜儀 Ella Lei
Загружено: 2024-12-17
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《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案細則性表決聲明
李靜儀 梁孫旭 林倫偉 李振宇
2024年12月16日
根據現行《勞動關係法》規定，僱主不以合理理由解除合同須支付的賠償金額設有兩項關於最高金額的限制，其中月基本報酬的最高金額須兩年檢討一次。故此，對於政府依法作出檢討和適當調升，透過法案建議將用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至21,500澳門元，我們投下贊成票。
我們工聯議員一直期望政府完善現有的檢討和調整機制，避免因檢討工作滯後而未能有效保障僱員。政府代表在列席會議時也明確表示，檢討數據收集需要客觀，當局未來爭取盡量縮短檢討結果公布時間。對此，期望政府積極兌現上述承諾，優化工作安排，未來能在法定的兩年檢討期內完成收集數據、分析和討論，及早公布以及倘需要調升金額時能及時完成法律程序和實施。此外，逐步邁向取消計算解僱賠償的最高金額雙重限制，讓僱員能獲得合理的解僱賠償。
同時，我們也希望政府在明年度能夠積極啟動對於現行勞動法律的檢討工作，尤其是推動完善《勞動關係法》，調升產假和有薪年假天數，完善勞動基準和欠薪追討機制等等，提升僱員的就業質量和保障，促進家庭和諧，同心攜手落實“幸福澳門”的施政願景。
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