幼師工時長 待遇欠佳 逾半幼師考慮離開幼教行業

幼師薪酬關注組調查發現，超過4成幼師每周工作61小時或以上，表示每天工作後感到精力耗盡的幼師有9成半。逾8成幼師分別認為薪酬未能合理反映其學歷及年資，亦與工作量不成正比。在工時長、待遇欠佳的情況下，過半數幼師表示會考慮離開幼教行業。

為了解現時幼師的工作狀況，以及對免費幼稚園教育政策的意見，幼師薪酬關注組於5月向全港幼稚園發出問卷，收到近1700位幼師的回應。調查發現，幼師普遍面對工時長的問題，當中42%幼師每周工作61小時或以上。超過9成半幼師表示每天工作後，感到精力耗盡。認為自己「沒有足夠的休息時間」及「工作與生活之間未能取得平衡」的幼師分別逾8成。在惡劣的工作環境下，54%幼師表示考慮離開現時的工作，當中以年資較短的幼師尤甚。對於政府對幼師進修的支援，超過9成人表示不足夠，並期望教育局能提供進修津貼，以支援幼師專業發展。

對於幼師薪酬，超過9成幼師指對比中小學教師薪酬，自己不受尊重。8成幼師認為現時的薪酬和工作量不成正比。對於免費幼教薪酬政策，有6成受訪者分別認為能改善幼師低薪及不穩定的問題。另一方面，96%受訪者認為幼師教學年資沒有得到重視。同時，98%幼師支持政府按幼師年資和學歷設立薪級表。此外，超過9成幼師認為全日制及長全日幼稚園資助額不足，亦有87%指按學生人數撥款影響細校的生存空間。至於人手編制，逾8成幼師支持將師生比例設為1:11，但同時有6成人反對以300名學生決定教職員架構的分水嶺。

幼師薪酬關注組認為，幼師是提升幼兒教育質素的關鍵，政府必須立即改善幼師的工作環境，以挽留及吸引幼教人才。召集人蔡若蓮建議政府增撥資源讓學校聘請人手，以減輕幼師的工作量；又期望當局盡快改善幼師的辦公設施，並設立代課機制，以改善幼師帶病上課的情況。對於幼師薪酬，她要求政府重新設立薪級表，按教學經驗及學歷給予幼師合理薪酬，並解決幼師轉校年資不獲計算的問題，以肯定資深幼師的付出。http://goo.gl/4MOTI7