Como reconhecer um quadro de assédio moral dentro da sua empresa?

Como reconhecer um quadro de assédio moral dentro da sua empresa?

Diferentemente do que a maioria pensa, assédio moral não é só xingar ou "esculhambar" com o funcionário. Ele se manifesta quando a empresa cria um clima hostil, com cobranças excessivas, pressão constante e "brincadeirinhas" que expõem o trabalhador a situações ridículas. Isso tudo é considerado assédio moral, e ele não se caracteriza por uma única ocorrência, mas também não precisa ser um comportamento cotidiano e diário. Além disso, aquele apelidinho "carinhoso" colocado no funcionário ou uma situação de fofoca entre colegas que a empresa sabe e não age para resolver também é assédio moral.

Para ser caracterizado, o assédio não precisa ser praticado somente pelo dono da empresa. Ele pode ser cometido por qualquer superior hierárquico ou, até mesmo, por colegas de trabalho entre si, que estejam dentro da mesma hierarquia. Para prevenir isso, é essencial ter políticas claras, previstas no contrato de trabalho ou em algum documento, como um regimento interno. As regras sobre o assunto devem ser comunicadas à equipe, deixando claro que se trata de uma política "zero" dentro da empresa.

As empresas que possuem CIPA também são obrigadas a fazer treinamentos com toda a equipe para prevenção a assédio moral e sexual. Se isso não for feito, pode haver multa prevista em lei, porque a omissão gera um passivo trabalhista bem grande. #shorts