[2024학년도 대학수학능력시험 해설강의] 수능 영어 20번

문항출처: 한국교육과정평가원 2024 대학수학능력시험 영어영역

20. 다음 글에서 필자가 주장하는 바로 가장 적절한 것은?
Values alone do not create and build culture. Living your values only some of the time does not contribute to the creation and maintenance of culture. Changing values into behaviors is only half the battle. Certainly, this is a step in the right direction, but those behaviors must then be shared and distributed widely throughout the organization, along with a clear and concise description of what is expected. It is not enough to simply talk about it. It is critical to have a visual representation of the specific behaviors that leaders and all people managers can use to coach their people. Just like a sports team has a playbook with specific plays designed to help them perform well and win, your company should have a playbook with the key shifts needed to transform your culture into action and turn your values into winning behaviors.

① 조직 문화 혁신을 위해서 모든 구성원이 공유할 핵심 가치를 정립해야 한다.
② 조직 구성원의 행동을 변화시키려면 지도자는 명확한 가치관을 가져야 한다.
③ 조직 내 문화가 공유되기 위해서 구성원의 자발적 행동이 뒷받침되어야 한다.
④ 조직의 핵심 가치 실현을 위해 구성원 간의 지속적인 의사소통이 필수적이다.
⑤ 조직의 문화 형성에는 가치를 반영한 행동의 공유를 위한 명시적 지침이 필요하다.


주요 단어
◯ contribute to ~에 기여하다
◯ maintenance 유지
◯ distribute 배포하다
◯ concise 간결한
◯ critical 중요한, 결정적인
◯ representation 묘사
◯ shift 변화
◯ transform 변형시키다