自我成長｜管理學｜職場｜我該如何留住人才？

#自我成長 #管理學 #職場

市場上常出現高薪挖角的消息

許多企業也祭出優渥的薪水來留住人才

奇怪的是...有些人才並不是為了高薪而離開

管理學有一著名的雙因子理論

將影響工作滿意度分成保健因子與激勵因子

保健因子談的是薪資、獎勵等外在因素

激勵因子談的是賞識、成就感等內在因素

增加保健因子只能降低不滿

增加激勵因子卻能增加員工滿意度

你會發現越是厲害的人，激勵因子越有影響力

所以給他們挑戰獲得的成就感

他們會在你這裡找到自己想要的舞台喔


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