M-KOPA Часть 2: Как доля собственности сотрудников упала до 7% — Нерассказанная история

В этом выпуске мы вернёмся к моменту, описанному в предыдущем видео: после рекапитализации 2021 года, в результате которой доля акций, принадлежащих сотрудникам, сократилась до однозначных цифр. Но вместо стабилизации размывание ускорилось, и к 2025 году доля рядовых сотрудников в компании составляла всего 7% (по некоторым оценкам, 2,6%).

В период с 2019 по 2022 год количество акций роста (в основном принадлежащих руководителям и экспатам) подскочило с 0 до 3,3 млн, а количество привилегированных акций – с 3,4 млн до 12,6 млн. Тем временем доля акций, принадлежащих сотрудникам, резко упала.

Затем наступил 2023 год, когда Sumitomo Corporation вложила миллиарды и провела новый раунд серии F, что означало ещё больше новых акций и ещё большее размывание.

2024 год принёс M-KOPA первую в истории прибыль, но создатели компании по-прежнему практически ничего не владели.
А к 2025 году негативная реакция выплеснулась в суд:
Иск Элизабет Нджоки о расовой предвзятости в схеме распределения акций
Жалоба соучредителя Чада Ларсона в CMA, обвиняющая совет директоров в использовании «предвзятой, сфальсифицированной» оценки для выкупа акций сотрудников всего за 5% от справедливой стоимости

M-KOPA отрицает все обвинения, настаивая на том, что оценка справедлива, и что кенийские регулирующие органы не имеют юрисдикции, поскольку компания зарегистрирована в Великобритании.

В этом выпуске мы подробно рассмотрим цифры, документы, действия инвесторов и растущее недовольство сотрудников, чтобы вы могли увидеть, как знаменитая кенийская история успеха стала предметом общенациональных дебатов о справедливости, владельце и том, кто действительно выигрывает от «инвестиций влияния».

#MKOPA #KenyaBusiness #StartupStories #ImpactInvesting #ActionholderRights #AfricanTech #CorporateGovernance #ValuationWars #EmployeeEquity #BusinessExplained