+300 VAGAS DE GR BUILDER NO PERSONNALITÉ

GERENTE BUILDER PERSONNALITE: MAIS DE 300 VAGAS ABERTAS NO ITAU ALTA RENDA

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00:00 - Introdução e contexto das vagas
00:47 - Apresentação do canal
01:18 - Onde encontrar as vagas
01:40 - O que é o cargo de Gerente Builder
02:36 - Função do Gerente Builder no Personnalité
03:50 - Como funciona o crescimento na carreira
05:24 - Pré-requisitos e certificações necessárias
06:46 - Importância do conhecimento técnico em investimentos
08:30 - Pontos positivos do cargo
10:09 - Remuneração e benefícios
10:59 - Pontos de atenção nas entrevistas
13:27 - Perfil cultural e fit com o banco
15:11 - Faixa salarial e PLR
16:31 - Processo seletivo e etapas
18:23 - Dicas para a entrevista
19:27 - Considerações finais

O Itaú Personnalité está em processo de expansão e abriu mais de 300 vagas para o cargo de Gerente Builder, uma posição de entrada no segmento de alta renda do banco. Diferente de vagas de reposição, essas oportunidades são para novas carteiras, refletindo o crescimento do segmento diante da concorrência acirrada no mercado de clientes de alto padrão.

O Gerente Builder é responsável por engajar clientes que possuem conta no Personnalité, mas que ainda não utilizam o Itaú como banco principal. A função envolve estreitar relacionamentos, ofertar produtos estratégicos e gradualmente trazer investimentos e movimentações que estão em concorrentes. Após aproximadamente um ano de bom desempenho, o profissional pode evoluir para Gerente Premium, iniciando uma trajetória de crescimento dentro da estrutura do banco.

Para se candidatar, é necessário possuir certificação em investimentos como CEA ou CPA-20, além de experiência prévia em gerenciamento de carteiras. O banco valoriza profissionais com perfil comercial forte, conhecimento técnico em produtos financeiros, previdência e seguros, e alinhamento com a cultura organizacional do Itaú. A remuneração média varia entre 8.500 e 9.500 reais mensais, com PLR semestral em torno de 23.000 reais, totalizando uma composição anual entre 150 e 180 mil reais.

O processo seletivo está sendo conduzido por uma consultoria de RH externa, e não diretamente pelo portal de carreiras do Itaú. As entrevistas incluem avaliação técnica sobre investimentos e análise de perfil cultural. Candidatos sem experiência em gerenciamento de carteiras ou sem certificações adequadas podem ter dificuldade em avançar no processo. O mercado bancário de alta renda está cada vez mais competitivo e exige profissionais tecnicamente preparados.

Oportunidades como essa exigem preparação prévia. Antes de se inscrever, avalie se você possui os requisitos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo. Estude produtos de investimentos, entenda o cenário econômico e conheça a cultura do banco. Participar de um processo seletivo sem preparo adequado pode prejudicar futuras oportunidades na mesma instituição. Construir uma carreira sólida no mercado financeiro demanda estudo contínuo e visão de longo prazo.
Este vídeo não é recomendação de compra ou venda de ativos financeiros.

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