Чувствуете себя подавленным на работе: вы представитель «поколения оцепенения»

Чувство подавленности — это не то же самое, что выгорание или потеря вовлеченности, но и то, и другое — часть «поколения оцепенения». Оцепенение — это то, что происходит сейчас, и для организаций оно может быть ещё хуже.

Люди приходят на работу в оцепенении. Они отстранены, выполняют всё как положено, не выкладываясь по полной. И это касается не только некоторых людей — это происходит со многими из нас. И мы все принадлежим к этому поколению, независимо от возраста.

Джош Кардос, директор по креативу и обучению в Sponge, стал соавтором документа под названием «Мобилизация поколения оцепенения», в котором объясняется, что происходит на самом деле. Мы обсудили данные: 20% сотрудников ежедневно испытывают одиночество, 45% организаций сообщают о низком уровне доверия в корпоративной культуре, и мы увидели, как пять лет цифровой трансформации были втиснуты в 30 дней во время пандемии. Проблема в том, что этот темп никогда не замедлялся.

Джош объясняет, почему специалистам по обучению и развитию нужно перестать спрашивать клиентов: «Чему вы хотите научиться?» и начать спрашивать: «Какие проблемы вы пытаетесь решить?» Вместо этого он даёт глубоко проницательные и практичные советы по объединению обучения с реальными бизнес-задачами.

Речь идёт не о быстрых решениях. Речь идёт о понимании того, что на самом деле происходит с вашими сотрудниками, и о том, чтобы сделать что-то полезное для этого. Мы не решаем мировые проблемы, но мы постараемся решить некоторые из проблем наших сотрудников.

0:00 Текущее состояние работы
3:32 Данные, лежащие в основе «поколения оцепенения»
6:56 Все
9:09 Отстраненность или оцепенение
12:05 Лидеры тоже
15:18 Я использую это
16:07 Выстраивание связей
18:55 «Это»
22:41 Узнать больше

*Связаться с Джошем и Спанджем*
Технический документ: https://www.spongelearning.com/en/mee...
Связаться с Джошем:   / joshcardoz  
Sponge Learning: https://www.spongelearning.com/

*Связаться с Андреа*
Веб-сайт: https://thehrhub.ca/
LinkedIn:   / andrea-adams1