Lob ist tot - oder doch nicht?

In dieser Episode sprechen Mark und Fabian zum einen über ein neues KI-Tool, das auf Basis eines Prompts individuelle Lernphasen im Future-Leadership-Kontext erkennt – ein Einblick in die Bastelstube von Mark. Zum anderen greifen sie ein wiederkehrendes Thema auf: Lob in Organisationen. Warum Mark erneut dazu auf LinkedIn schrieb und warum diesmal kaum Widerspruch kam.

Am Ende gibt’s noch eine kleinen Selbsterfahrung zum Thema Pomodoro-Technik und Fokuszeiten – mit einem charmanten Zwiebelschäler.

Inhalte dieser Episode:
• 02:42 – Check-In: Was ist dein Lieblingsflachwitz?

• 05:31 – Blick in die Küche: Future Leadership & KI – ein interaktiver Prompt als Lernhelfer
Wer den Prompt bekommen möchte, sollte sich noch schnell für intrinsify-Newsletter anmelden: https://intrinsify.de/

• 22:01 – Frühlingszwiebel: “Hört auf zu loben!” – Warum Lob mehr schadet als nützt
Die Diskussion um Lob geht in eine neue Runde – diesmal mit weniger Widerstand. Mark und Fabian sprechen über Dankbarkeit als bessere Alternative und ihren persönlichen Umgang mit dem Thema
👉 Beitrag von Mark: „Hört auf zu loben“ Ihttps://www.linkedin.com/posts/markpo...

• 48:06 – Zwiebelschäler: 112 zu 26 – Der perfekte Arbeitsrhythmus?.

👥 Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Mark und Fabian freuen sich auf euren Input!

Bereit für den LinkedIn-Post? Hier kommt er direkt.
💼 LinkedIn-Post zur neuen Episode:
Hört auf zu loben! Oder doch nicht?
In der aktuellen Podcast-Folge von „Zwiebelschälen bis zum Kern“ sprechen Mark und Fabian über zwei hochaktuelle Themen:
🧠 Zuerst geht’s um ein neues KI-Tool, das auf Basis eines ausgefeilten Prompts individuelle Lernphasen im Future Leadership sichtbar macht. Was kann das Tool – und wie hilfreich ist es für die eigene Entwicklung?
🎯 Danach wird’s persönlich und grundlegend:
Warum ist Lob als Führungsinstrument so fragwürdig? Welche Alternativen gibt es? Und was hat sich in der öffentlichen Reaktion auf dieses Thema verändert?
Zum Schluss gibt’s noch einen Selbstversuch:
🕐 Kann ein 112/26-Minuten-Arbeitsrhythmus wirklich für mehr Fokus sorgen?
🎧 Jetzt reinhören & diskutieren: [Podcast-Link ergänzen]

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