DE&I推進企業の取り組みに対する考え方や目線の違いによるギャップの埋め方とは？

動画をご覧いただきありがとうございます。
今回は、JACリクルートメント主催のJAC Wemen's Empowerment Salon
「DE＆I先進企業に聞く ジェンダーダイバーシティーの取り組みとDE＆Iに向けた考え方」を開催したときの動画です。
後編では、ジェンダーダイバーシティーへの取り組みに対する考え方やステークホルダーの巻き込み方についてお話し頂きました。
ぜひ最後までご覧ください。

目次
0:00　オープニング
0:33　パネルディスカッション
1:32　アフラック様のDE＆Iの事例
3:14　サノフィ様のDE＆Iの事例
5:49　ジェンダーダーバーシティーの取り組み
6:19　サノフィ様のDE&Iの事例
7:52　アフラック様のDE＆Iの事例
9:49　ステークホルダーの巻き込み方
10:36 サノフィ様のDE&Iの事例
12:56 アフラック様のDE＆Iの事例
13:46 両社のERGリーダーの選出方法
14:16 エンディング



●求人検索、コンサルタントへの相談はこちらから
https://www.jac-recruitment.jp/?argum...

#JAC #JACリクルートメント #ジェイエイシーリクルートメント #転職 #年収 #管理職 #専門職 #エグゼクティブ #マネージャー #外資系 #グローバル #海外駐在 #海外赴任 #海外勤務 #スペシャリスト #CXO