🤷🏻‍♂️ Cómo traer a España a un hijo mayor de 21 años siendo ciudadano español 🇪🇸

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Muchos sois los que nos preguntáis a través de nuestras redes sociales y a través de nuestro teléfono de asesoría, qué posibilidades o qué opciones tenéis para reagrupar a vuestros hijos mayores de 21 años. Por ello en este artículo vamos a explicar algunas de las opciones que tenemos.

REAGRUPACIÓN FAMILIAR COMUNITARIA

Una de las primeras vías que encontramos para traer a España a tu hijo, es comenzar con una reagrupación familiar comunitaria. En este caso y para poder realizar esta reagrupación familiar, es necesario cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentra, la dependencia económica.

Como bien sabéis y hemos comentado en muchas ocasiones, un ciudadano español o el cónyuge de un ciudadano español, podrá reagrupar a sus hijos (hijos en común o no) mayores de 21 años que vivan a su cargo, o incapaces.

En este sentido la reagrupación familiar como tal no tendría un límite de edad, pero sí que en todo momento y siempre que lo descendientes que queremos reagrupar sean mayores de 21 años, debemos acreditar que dependen económicamente de nosotros. Es decir, que su principal sustento en el país de origen, son los envíos de dinero o transferencias que le hacemos desde España.

En este caso, el Consulado (si precisa de visado) o la Oficina de Extranjería competente, valorará esa situación de «estar a cargo» y valorará igualmente la situación social, laboral y familiar del hijo del ciudadano español en su país de origen.

CONTRATACIÓN EN ORIGEN PREFERENTE

Una de las alternativas a la reagrupación familiar que acabamos de comentar, es una Contratación en Origen Preferente, es decir es tramitar una Autorización de Residencia por Cuenta Ajena Inicial.

Ya sabéis que cuando queremos hacer una Autorización de Residencia y Trabajo Inicial por Cuenta Ajena, es preciso superar la Situación Nacional de Empleo. La superación de esta Situación Nacional de Empleo supone que antes de comenzar con los trámites para la contratación del extranjero que vive fuera de España, se publique esa oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo. De esta forma este Servicio Público hará una búsqueda de un candidato que pueda cubrir ese puesto de trabajo.

Ahora mismo, conseguir un Certificado negativo del Servicio Público de Empleo donde se indique que no hay nadie, ni español ni extranjero residente legal que pueda ocupar nuestro puesto, es casi imposible.

En la Ley de Extranjería hay varios supuestos, en los que no es necesario superar la Situación de Empleo. Estos supuestos vienen regulados en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. En el primero de los supuestos se establece lo siguiente:

» Lo familiares reagrupados en edad laboral, o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como al hijo de español nacionalizado o de ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo, siempre que estos últimos lleven, como mínimo, un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario».

Como veis lo bueno en nuestro caso, es que al ser nosotros ciudadanos españoles, se elimina este requisito de superar la Situación Nacional de Empleo, y por tanto el empleador podrá comenzar con la contratación de nuestro hijo que se encuentra en el extranjero, aunque existan en España candidatos para cubrir dicho puesto.

AUTORIZACIÓN DE ESTANCIA POR ESTUDIOS

Otra de las opciones que existen en nuestro ordenamiento jurídico es gestionar una Autorización de Estancia por Estudios. Realmente esta opción la tienen todos aquellos extranjeros que quieran ampliar o comenzar con una...
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