Sukcesja w Biznesie Rodzinnym: Jak Zbudować Zdrową Firmę i Rodzinę? Adrianna Lewandowska

Tylko 8% dzieci chce przejąć rodzinne firmy! W tym odcinku Maciej Filipkowski wraz z Adrianną Lewandowską (ekspertka ds. sukcesji, Prezes Instytutu Rodzin Biznesowych) wchodzą głęboko w temat, który jest największą zmorą polskich przedsiębiorców: przekazanie władzy i majątku.

Adrianna Lewandowska, wywodząca się z 7. pokolenia przedsiębiorców, których majątek odebrał komunizm , pokazuje, że sukcesja nie jest problemem prawnym czy finansowym, ale psychologicznym. Zobacz, dlaczego założyciele niszczą relacje i jak je naprawić, zanim będzie za późno (i co ma do tego japońska sztuka Kintsugi).

KIEDY MYŚLEĆ O SUKCESJI?
Nie zwlekaj! Peter Drucker powiedział: "Moment, w którym obudzisz się rano i pomyślisz sobie, ale mam fajnie działającą firmę, ona naprawdę ma fajne prognozy wzrostu... to jest moment, w którym pomyśl sobie o sukcesji".

Porada dla Rodziców:
Poświęć rodzinie tyle samo uwagi i atencji, ile poświęcasz na biznes. Bez miłości i zdrowych relacji trudno zbudować coś na pokolenia.

__________________
➡️ Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych rozmów    / @zsz  

🎧 Słuchaj audycji ZSŻ na Spotify: https://open.spotify.com/show/22ZTxtO...

_________________
PARTNERZY AUDYCJI - WSPÓŁPRACA KOMERCYJNA
🌏 Useme https://useme.com/
🏦 Saxo Bank https://www.home.saxo/pl-pl
🚐GTV Bus https://gtvbus.pl/
💲Plona Group https://plonagroup.pl/
⚽ FC.APP https://fcapp.eu/


Spis treści:
0:00:00 W tym odcinku
0:01:15 Wprowadzenie do audycji - Adrianna Lewandowska
0:02:24 Droga zawodowa Adrianny: od germanistyki, przez korporację Winkaus (wzrost z 12 do 1200 osób), do strategii i doktoratu
0:05:04 Dlaczego firmy budują wartość, by się sprzedać?
0:07:38 Instytut Biznesu Rodzinnego: Początki i edukacja nestorów
0:10:20 Definicja firmy rodzinnej: Wystandaryzowana vs. "Stan umysłu"
0:16:13 Życie po Exicie: Nowe wyzwania i tożsamość
0:18:18 Osobista historia rodzinna: Przerwana sukcesja i konsekwencje komunizmu (1827 rok, 7 pokoleń)
0:26:17 Porównanie Polski, Niemiec i Francji pod kątem firm rodzinnych i sukcesji
0:34:40 Porażające statystyki: Jaki procent dzieci chce przejąć firmę i ile sukcesji się udaje?
0:37:19 Jak dobrze przeprowadzić sukcesję? Problem "jak to podzielić?"
0:41:09 Eskalacja współwłaścicieli: Od 3 do 18 wspólników w rodzinie
0:47:39 Jak zbudować zdrową rodzinę biznesową? (Zdrowa firma to zdrowa rodzina)
0:50:41 Kintsugi – metafora pękniętej porcelany w przedsiębiorczości rodzinnej
0:50:54 Rady dla młodego przedsiębiorcy (35-40 lat): Czas, pozytywne opowiadanie o firmie, uczenie wolności i ciekawości
1:02:59 Relacje zaburzone przez władzę (Mama-Wspólnik vs. Mama-Matka)
1:04:33 Metafora Kapeluszy
1:06:47 Presja na sukcesora: Rywalizacja i potrzeba, by ojciec go zauważył
1:11:13 Najczęstsze pytanie: Jak sprawiedliwie podzielić majątek?
1:13:59 Dlaczego "po równo" nie jest sprawiedliwe? Dzielenie wg. potrzeb
1:17:47 Pustka po wyjściu z firmy (brak hobby) i tożsamość przedsiębiorcy
1:19:01 "Prześniona rewolucja" a brak wzorców w Polsce
1:24:06 Wartości rodzinne – podstawa Konstytucji
1:36:06 Konkluzja: Tyle samo uwagi, ile na biznes, poświęć rodzinie.


#sukcesja #firmarodzinna #psychologiabiznesu #adriannalewandowska #rodzinabiznesowa #zarządzanie #przedsiębiorczość #królsłońca #fundacjarodzinna #życiepoeksicie #władza #relacje #polskibiznes