Çalışanları ücretsiz çıkartmak ve Ayrımcılık tazminat Rotasyon, şube, proje ve lokasyon değişikliği

Rotasyon, şube, proje ,lokasyon, değişikliği, yapılması,çalışanın, rızası ,olması ,gerekir. İşverenin, tek taraflı olarak yaptığı ,yer değişikliği

İşveren işçiler arasında ayrımcılık yaparsa veya yer değişikliğine giderse isçinin ne gibi hakları doğar;

İşveren çalışanlarının arasında ayrımcılık yapamaz, yaparsa işçide dört maaş ayrıcalık tazminatı talep edebilir. Ayrıca objektif kriter yoksa işçilerin yerlerini değiştiremez. İşverenler yer değişikliği için bir çok isim kullanıyor bunlar; rotasyon, şube değişikliği, lokasyon değişikliği gibi isimlerdir. İşçinin çalıştığı yeri objektif kriter yoksa değiştiremez. İş sözleşmesinde yazsa dahi bile. Yargıtay kararları gereğince de sözleşmenin bu yükümünü işveren kötüye kullandığı zaman bir hükmü yoktur. İşçi böyle bir durumla karşılaştığı zaman kesinlikle herhangi bir belge imzalamaması gerekiyor. Şayet işveren işçiye artık bir daha buraya gelmiyorsun seni başka bir projeye yönlendirdim, eğer çalışmazsan üç tane tutanak tutup seni işten atarım dediği takdirde işçi böyle bir beyana itibar etmeyip internet sitemizde ki noter kanalıyla işverene gönderip yapılan yer değişikliğinin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirtip eski görev yerinin iadesini veyahut Özel Güvenlik İşçi Hakları Hukuk servisinden destek alarak yasal süreci başlatarak yasal haklarını aramasını tavsiye ediyoruz.
İş yerinde ücretsiz izin uygulaması işçilerin hakları nelerdir?
İş yerinde işveren işçilerin bir bölümünü ücretsiz izine çıkartıp bir bölümünü ücretsiz izne çıkartmazsa haksızlık yapmış olur.
Ücretsiz izin uygulamasının nasıl olması gerekiyor?
İşveren işçilere eşit olarak davranmak zorundadır. İşçilerin kesinlikle ücretsiz izin talep ediyorum veya ücretsiz izne çıkmayı kabul ediyorum gibi ibare geçen yazıların imzalanmaması gerekiyor. Çünkü işçi böyle bir yazı verdiği zaman işçi kanunen kendi rızasıyla ücretsiz izne çıkmış olarak görünmektedir. İşçinin, işveren bana bunu zorla imzalattırdı beni tehdit etti gibi bahaneleri kabul olmaz.
Örnek olarak; işyerinde altmış kişi çalışıyorsa bir ay içinde bu altmış kişiyi eşit bir şekilde ücretsiz izne çıkartıp, Eşit olarak ta çalıştırması gerekiyor. Şayet işçilerin bir bölümünü ücretsiz izne çıkartıp diğer bölümünde çalıştırırsa burada işveren ayrıcalık yapmaktadır. İşçinin burada yapması gereken; hemen işverene ihtarname çekerek ayrıcalığa maruz kaldığını ayrımcılık tazminatını talep etme hakkı olduğu gibi işçi haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesi ederek kıdem tazminatını alıp işten çıkma hakkı da işçiye doğar. Ayrıca çalışanlar iş-yerinde yaşadığı sorunlar iş sağlığı güvenliği konuları ile ilgili şikayetlerinizi özet olarak somut bir şekilde Alo 170’i arayıp teftiş talepte bulunmanızı tavsiye ediyoruz. Yasal haklarınız için veya detaylı bilgi için sosyal medya hesaplarımızdan bizi takip edip ayrıca sorularınızı yorum olarak da yazarsanız bizde bu sorunlarla ilgili ne yapacağınız hakkında bilgilendirme yapacağız. Yasal haklarınız için bizden bilgi alabilirsiniz.
Abdurrahman KONYAR
Özel Güvenlik hukuk
iş ve sosyal güvenlik hukuku bilgilendirme