Yêu Cầu 6.2 NHÂN SỰ ISO 17025 2017- Bạn đã biết cách áp dụng

Bạn đã biết cách áp dụng yêu cầu 6.2 về nhân sự trong ISO 17025:2017 chưa? Xem ngay để được hướng dẫn chi tiết từng bước! Đừng quên follow để cập nhật những kiến thức hữu ích nhé.

Hướng dẫn áp dụng yêu cầu 6.2 về Nhân sự trong ISO 17025:2017
🔍 6.1 Yêu cầu chung
Phòng thí nghiệm cần đảm bảo có đủ nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị, hệ thống và dịch vụ hỗ trợ để hoạt động hiệu quả và đảm bảo kết quả thử nghiệm đáng tin cậy.
👥 6.2.1 Năng lực và khách quan
Nhân viên, dù là chính thức hay cộng tác viên, phải có đủ trình độ và kỹ năng để thực hiện công việc, đồng thời duy trì tính khách quan và công bằng, không để các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến kết quả.
📋 6.2.2 Yêu cầu về năng lực cho từng vị trí
Cần xác định rõ yêu cầu về trình độ học vấn, bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm cho từng vị trí công việc, đảm bảo người đảm nhiệm có đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ.
✅ 6.2.3 Đảm bảo năng lực
Phòng thí nghiệm phải có cơ chế đánh giá và đảm bảo năng lực nhân viên thông qua kiểm tra kiến thức, kỹ năng định kỳ và đánh giá hiệu quả công việc.
🔄 6.2.4 Trao đổi thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn
Trưởng phòng cần giao nhiệm vụ rõ ràng, xác định trách nhiệm và quyền hạn cho từng nhân viên, giúp họ hiểu rõ vai trò và làm việc hiệu quả hơn.
🗂️ 6.2.5 Thủ tục và hồ sơ cần có
• Xác định yêu cầu năng lực: Bản mô tả công việc cho từng vị trí, cập nhật định kỳ.
• Quy trình tuyển dụng: Đăng tin, phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, thông báo kết quả; lưu trữ hồ sơ ứng viên.
• Kế hoạch đào tạo: Đào tạo nhân viên mới về hệ thống, quy trình kỹ thuật, an toàn; lưu trữ hồ sơ đào tạo.
• Giám sát nhân sự: Trưởng phòng giám sát công việc hàng ngày, ghi nhận vấn đề và kết quả vào sổ nhật ký.
• Trao quyền cho nhân sự: Hồ sơ cho phép nhân viên vận hành thiết bị sau đào tạo.
• Theo dõi năng lực: Hồ sơ đánh giá hàng năm qua các bài kiểm tra lý thuyết và thực hành.
🛠️ 6.2.6 Trao quyền cho nhân sự thực hiện các hoạt động cụ thể
Phòng thí nghiệm cần chính thức cho phép nhân viên thực hiện các công việc như:
• Xây dựng, sửa đổi, kiểm tra xác nhận và xác nhận giá trị sử dụng của phương pháp.
• Phân tích kết quả, bao gồm các tuyên bố về sự phù hợp hoặc các ý kiến và diễn giải.
• Báo cáo, xem xét và phê duyệt kết quả.
📑 Tóm lại
Phòng thí nghiệm cần có hồ sơ chứng minh việc thực hiện các yêu cầu trên, bao gồm:
• Quy trình tuyển dụng, đào tạo, giám sát và đánh giá năng lực nhân sự.
• Bản mô tả công việc.
• Chương trình đào tạo và kết quả đào tạo.
• Hồ sơ chỉ định nhân viên thực hiện các công việc cụ thể.

• Cần tư vấn đào tạo ISO 17025? Mời gọi: 0919 099 777
www.triphuc.com
#ISO17025 #QuảnLýChấtLượng #phongthunghiem #iso17025:207 #tuvaniso17025 #nhansu