경영리더십 10. 인터브 다섯가지

개념정의 : 업무, 자신, 타인, 회사, 급여에 대한 질문사항이다
인터뷰는 기업이 필요한 인재를 등용할 때 거치는 간접적인 테스트이자 등용문이다. 대부분의 기업들은 지원자의 내적지식보다 외모에 치중하는 경향이 있다.
그보다 더 중요한 요소는 바로 지원자의 과거와 현재 그리고 미래 희망업무의 유형일 것이다. 자신이 해왔던 업무라 하더라도 전문적인 업무와 일반적인 업무의 여부를 가려야 할 것이다. 또한 자신이 회사업무에 적합한 사람인지 알아야 한다.