Как использовать конфликты в коллективе / Стратегия развития компании

Как использовать конфликты в коллективе / Стратегия развития компании /
Выступление Яны Мельвиль на форуме Стратегируй 2025

Полезные ссылки:
🔹Бесплатный анализ стратегии компании и консультация для владельцев бизнеса. Определим ключевые проблемы вашего бизнеса и способы их решения. Запишитесь на бесплатную встречу прямо сейчас: https://clck.ru/3BGU6q
🔹Стратегические сессии для вашего бизнеса: https://landstrateg.ru/services/sessi...
🔹 Чек-ап стратегии компании по авторской методике «Канвас Стратегирования» и большое исследование : https://t.me/landstrateg5_bot
🔹 Наш сайт: https://landstrateg.ru/?utm_source=yo...

Если у вас есть вопросы по стратегическим сессиям пишите нам — https://wa.me/79643394278

Используйте конфликты на развитие бизнеса
Извлечь из конфликта пользу
Понятный механизм работы с конфликтами

Конфликты в коллективе – неизбежная часть работы, но вместо того, чтобы избегать их, можно использовать как мощный ресурс для развития команды и бизнеса. В этом видео обсуждаем, как превратить конфликты в инструмент стратегического роста и инноваций, развить культуру конструктивного диалога и работать с внутренними и внешними конфликтами.

📌 Ключевые моменты:

Почему конфликты важны для креативности и роста.
Методы управления конфликтами: от профилактики до конструктивного решения.
Примеры из реального бизнеса: как конфликты выявляют скрытые проблемы и помогают улучшить процессы.
Роль руководителя в управлении конфликтами: как быть антикризисным лидером.
Влияние внутренних конфликтов лидеров на работу команд.
🔥 Разберём, как:

Превратить "скрытые конфликты" в командный ресурс.
Обнаружить причины напряжения и найти компромиссы.
Работать с эмоциональной сферой и жалобами для повышения эффективности.
🎯 Для руководителей, HR-менеджеров, коучей и тех, кто хочет глубже понимать, как конфликты влияют на развитие компании, формирование команд и лидерство. Это видео покажет, как через работу с конфликтами можно раскрыть скрытые ресурсы бизнеса и выйти на новый уровень.

конфликты в коллективе, стратегии развития компании, управление конфликтами, конструктивные конфликты, как управлять командой, скрытые ресурсы, развитие лидеров, работа с конфликтами, корпоративная культура, психология лидера, межличностные конфликты, методы решения конфликтов, обратная связь, эмоциональный интеллект.

Институт Коучинга - консалтинговая и образовательная компания, помогающая людям и организациям максимально проявлять свой потенциал в деятельности, устойчиво расти и развиваться
Институт Коучинга предоставляет спектр услуг и образовательных программ, подходящих для организации и для индивидуального развития. Индивидуальный коучинг, программа Лидер-стратег, коучинг команд, интегральный коучинг организации, ретрит, сессии организационного развития.

Coach Institute is a consulting company which helps people and companies to maximize their potential, grow and develop steadily. Coach Institute delivers services and educational programs for organizational and personal development: individual coaching, team coaching, integral coaching, “Strategist leadership” program, retreats, organizational development session.