集体诉讼揭秘：午休被占、加班费拖欠？你可能有赔偿机会！

🚨 你的工作权益被侵犯了吗？午休时间被占用、加班费被拖欠？你可能有资格发起 “集体诉讼”！⚖️💼

在本期视频中，我们邀请了 华明胜律师事务所的劳工法专家 Maurice，深入解析 加州劳工法，帮助你了解 集体诉讼 和 个人诉讼 的区别，以及如何维护自己的合法权益！

📌 你是否遇到以下情况？这些可能都属于违法行为！
✅ 午休时间被占用 — 本该属于你的30分钟休息，老板却让你继续工作？劳工法规定：午休必须是 无干扰 的，否则公司可能需要补偿你！

✅ 加班费被拖欠 — 每周超过 40小时 或每天超过 8小时 工作的员工，应该享受 1.5倍加班工资。但很多雇主利用各种手段逃避支付，这是违法的！

✅ 强制打卡造假 — 你的老板要求你按正常时间打卡，即使你加班了？这不仅违反法律，还可能涉及 薪资欺诈！

✅ 休息时间被剥夺 — 每工作 4小时 就应有 10分钟带薪休息，但很多公司却让员工连续工作，甚至鼓励不休息，这也是 违反劳工法 的！

✅ 全公司员工都受到同样待遇？ — 如果你和同事们都遭遇相同的情况，你们可能符合 集体诉讼 (Class Action Lawsuit) 的条件，可以联合索赔！

📌 什么是“集体诉讼”？它比个人诉讼更好吗？
📢 如果你的公司对 大量员工 都采取了同样的不公平待遇（如加班费拖欠、午休时间被占、工时造假等），那么受害员工可以联合发起集体诉讼，向公司索取赔偿。

相比个人诉讼，集体诉讼有这些优势：
🔹 更高胜诉率 - 通过集体诉讼，律师能更容易收集证据，公司更难逃避责任。
🔹 减少个人压力 - 不用单独承担诉讼成本，大家一起维护权益，减少雇主的针对性报复风险。
🔹 赔偿金额更大 - 诉讼成功后，公司通常需要赔偿 所有符合条件的员工，金额可能远超个人诉讼。
🔹 可以同时拿到个人赔偿 - 如果你还遭遇性骚扰、歧视、报复性解雇等情况，可以在集体诉讼之外单独起诉，获得额外赔偿！

📌 我可以发起集体诉讼吗？如何开始？
如果你在公司经历了 工资欺诈、加班费拖欠、强制加班、午休被剥夺 等情况，而且你的同事们也有相同经历，你可能有资格发起 集体诉讼！

📞 免费咨询 Maurice 律师团队，看看你的案件是否符合集体诉讼条件！律师可以帮你分析情况，评估你的索赔金额，并指导你下一步该怎么做。

📌 重要时间线！诉讼时效很关键！⏳
⚠️ 在加州，劳工法相关的索赔通常有3-4年的诉讼时效，如果超过这个时间，你的索赔可能无效！如果你有疑问，一定要尽快咨询律师，以免错失索赔机会！

📌 观看本视频，你将学到：
✅ 什么是 集体诉讼 (Class Action Lawsuit)，以及它和个人诉讼的区别
✅ 哪些行为违反 加州劳工法，你可以合法索赔
✅ 加班费、午休时间、休息时间 的法律规定是什么？
✅ 如何收集证据、如何找到律师、如何发起诉讼
✅ 作为集体诉讼代表人，你可能还会得到额外奖金！ 💰

📢 如果你或你的同事正在经历不公平的待遇，不要再沉默！维护自己的合法权益，你可能有资格获得补偿！

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📞 联系方式：[律师事务所联系方式]

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