RRHH Dijo Que Mi Queja Contra el Gerente “No Era una Prioridad” — Así Que Yo la Convertí en Uma

Silvia Torres nunca imaginó que la frase "no es una prioridad" pronunciada con indiferencia por el departamento de Recursos Humanos se convertiría en el catalizador de la investigación corporativa más devastadora en la historia de una multinacional de tecnología. Cuando sus denuncias de acoso laboral, manipulación financiera y creación de un ambiente tóxico fueron sistemáticamente ignoradas, archivadas y minimizadas por quienes debían protegerla, Silvia tomó una decisión que cambiaría no solo su vida, sino la estructura completa de una empresa valorada en 2.3 mil millones de euros. En un mundo donde los departamentos de RRHH a menudo protegen a la compañía en lugar de a los empleados, y donde las denuncias de mala conducta gerencial son silenciadas antes de ser investigadas, la historia de Silvia sobre documentación meticulosa, alianzas estratégicas y justicia corporativa demuestra que a veces la única manera de hacer que te escuchen es hablar tan alto que ya no puedan ignorarte. Este viaje de una coordinadora de proyectos silenciada a la persona que desmanteló una red de corrupción interna te dejará cuestionando cada política de "puertas abiertas" que tu empresa dice tener, y el verdadero propósito de los departamentos que prometen protegerte pero que, en realidad, protegen el status quo.

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