労働訴訟への対応：使用者側の3つのポイント【弁護士がわかりやすく解説】労働裁判の流れは？

労働裁判で、企業はどうすべきか？訴えられた場合の、使用者側のポイントを解説します。労働問題には、❶解雇、懲戒解雇、試用期間解雇などにおける不当解雇問題、❷パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメント問題、❸未払残業代などの未払賃金問題、❹安全配慮義務、メンタルヘルスなどの安全健康問題、❺懲戒処分などの規律違反の問題など、様々な問題がありますが、これらにつき最終的に和解できない場合、裁判になります。労働裁判において、労働問題を数多く解決してきた弁護士としての経験をお話させて下さい。なお、労働審判と労働訴訟は異なる手続きですので、労働審判については、下記の動画をご視聴下さい。| Vol.51

✅雇止め（2022.5.5更新）
1、雇止め：有効
  / 1489831125765607424  

✅無期転換権（2022.5.5更新）
1、無期転換権の行使時期
  / 1520697901445697536  
2、上限5年。無期転換制の潜脱ではない。
  / 1521995591060004869  
3、無期転換の起算点
  / 1492305842213101570  
4、厚生労働省
  / 1505513968999477252  

✅健康問題（2022.5.5更新）
1、腰痛の発生率。
  / 1521701153058086914  
2、労災は転倒が多い
  / 1509357718678937604  
3、健康診断
  / 1520323462195445761  
4、医師の過労死
  / 1508276856377778177  
5、室内の気温
  / 1496484691788337152  
6、メンタルヘルス
  / 1493475219201093637  

✅降格（2022.5.5更新）
1、降格：無効
  / 1521633200975482880  
2、職務等級制（ジョブ・グレード制）の裁判例
日本レストランシステム事件、マッキャンエリクソン事件、ELCジャパン事件など

✅賃金（2022.5.5更新）
1、固定残業代：無効
  / 1508678177438064641  
2、割増賃金不払い：逮捕
  / 1497753914149867525  
3、医師：残業代
  / 1496131818126512136  

✅高齢者（2022.5.5更新）
1、転勤
  / 1521123424672030722  
2、定年延長：ソラスト
  / 1505534022285664262  
3、国家公務員の定年➡65歳に。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQO...

✅就労請求権（2022.5.5更新）
1、就労請求権
  / 1518045722335391744  
2、出勤命令違反による解雇：有効
  / 1493178992018395137  

✅テレワーク（2022.5.5更新）
  / 1492306886724845568  

✅年金（2022.5.5更新）
  / 1512995770378891264  

✅年休（2022.5.5更新）
1、年休における「通常の賃金」
  / 1512975391270797315  
2、年休の行使の要件
  / 1499305497261862920  

✅採用（2022.5.5更新）
1、高校生の就活
  / 1489395515490201600  

✅障害者雇用（2022.5.5更新）
  / 1489388751071907841  

✅人権DD（2022.5.5更新）
  / 1505532463728439305  


✅平均審理期間（2022.3.29更新）
2020年の「労働訴訟の平均審理期間」は、15.9ヵ月（＝約1年4ヵ月）。
（75頁）https://www.courts.go.jp/vc-files/cou...
（裁判所データブック2021）https://www.courts.go.jp/toukei_siryo...

✅今後の審理期間（2022.5.5更新）
  / 1508677334487875586  

✅録音の証拠能力（2022.5.5更新）
  / 1489787311525023747  

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   • 労働審判：使用者側の3つのポイント【弁護士解説】労働審判手続きの流れは？  

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