【企業主勞資問題的好夥伴｜企業軍師 林郁汶】

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🎯【2025勞資法規變革重點一次看懂】
勞動事件法 × 性工法 × 災保法 × 勞檢風險 × 薪資契約全解析
企業主、HR、人資主管不可不知的最新法規實務應對！

💼 勞資糾紛升溫，企業經營風險持續加劇！
多項法規新制上路，包含《勞動事件法》、《性工法》、《職災保險法》等，每一條規定都攸關罰款、賠償與企業經營責任！

📌 重點整理：
🔹 勞動事件法新條文 → 勞方保障加強，企業處理程序必須完備
🔹 合法薪資結構與契約管理 → 防止「高薪低報」、「以多報少」爭議
🔹 性工法新制 → 公司未設性騷擾防治機制，恐負連帶責任
🔹 勞檢與員工檢舉風險 → 特休、工時、加班費紀錄不完整皆有罰
🔹 職災保險與災保法 → 雇主未依法加保，最高須自行賠償！

✅ 企業主應對策略建議：
✔️ 建立合法勞動契約、合規薪資制度
✔️ 訂立性騷擾防治與申訴流程
✔️ 定期進行內部勞動風險健檢與制度修正
✔️ 找專業顧問陪你佈局，別等爭議爆發才補救！

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