有理說得清 ｜超級無敵鐵飯碗｜屈穎妍

【 有理說得清 】超級無敵鐵飯碗 屈穎妍
大家一直都叫政府工做「鐵飯碗」，但這飯碗到底有多「鐵」？ 一般打工仔做錯事或者表現不佳，狠心老闆會即炒，「你聽日唔使返工！」好心老闆會先警告，給予一、兩次機會，再犯就炒。 但公務員就完全活在另一個僱傭生態，做錯事、懶散、表現差勁，上司只能在每年的考績報告上對該員工作出負面評核，然後，此問題員工會有四次機會提交申訴書解釋，而該上司亦有責任對問題員工進行輔導、勸喻及提供培訓，情況許可下更可作出調職安排。 中間還會有觀察期，此觀察期是可延長的，甚麼都做齊，如果員工仍是表現欠佳，就要在部門內成立「獨立委員會」，決定該員工的去留。期間，如果適逢公務員加薪，這問題員工一樣有份加人工。 聽完是否火都來？要炒一個有問題的公務員，原來要過五關斬六將，都未必炒到，可能最後只是警告一下。 最近，公務員事務局宣佈將會簡化此種冗長的機制，不過所謂簡化，只是將問題員工申訴機會由四次減到兩次、觀察期的延長機會由多次改為一次、取消「獨立委員會」、和觀察期間沒得加薪等等，這些所謂「簡化」程序做齊，炒一個問題公務員，起碼都要一年或一年半時間。 炒個人要一年，你說會為部門、為市民、為社會帶來多大傷害？局長楊何蓓茵多次強調這次簡化並不等如「快速炒魷」，表現差勁都不敢快速炒，公務員捧的真是超級無敵鐵飯碗。

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