4 токсичных черты характера, которые разрушают корпоративную культуру

Эти 4 токсичных управленческих качества могут нанести ущерб корпоративной культуре и рабочей среде. Эти качества демонстрируют худшие стили управления и являются ужасными примерами лидерства. Неправильные лидерские привычки негативно сказываются на моральном духе сотрудников, посещаемости, креативности и личностном развитии. Выявить руководителей с этими качествами должно высшее руководство компании. Их необходимо обучить избегать подобных стилей или отстранить от руководящих должностей.

Токсичные руководители влияют на производительность, удержание сотрудников и моральный дух в коллективе. Микроменеджеры, авторитарные, прогульщики и стили управления, основанные на принципах «карьерного роста», должны быть устранены из вашей компании. Низкий моральный дух в коллективе, высокая текучесть кадров и отсутствие производительности — всё это признаки низкого уровня лидерских качеств.

Оставляйте свои комментарии или вопросы к этому видео. Мы постараемся ответить на все ваши вопросы. Если вам понравилось видео, нажмите кнопку «Нравится», а чтобы получать уведомления о новых материалах, нажмите кнопку «Подписаться».

Вы также можете связаться с нами по адресу [email protected] в любое время.

@sidmickle

@sidmicklepublications на Facebook

#корпоративнаякультура #управленческоеобразование #возможностидлямалогобизнеса #развитиелидерскихкачеств