【知らないとヤバい】優秀に見えて実は問題社員、特徴６選

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今回のテーマ
「優秀に見えて実はヤバい社員の特徴６選」

「この人は優秀だと思うんだけど、どこか引っかかるんだよなあ」
「最近事業の成果が、特定の社員の一本足打法になっている気がする」
「優秀だと思っていた社員をリーダーにした途端、その配下のメンバーが次々離職してしまった」
と、悩んでいるリーダーも多いでしょう。

実は、一見優秀に見えて実は無能な社員には共通する特徴があるのです。
この特徴さえ理解していれば、彼らの優秀アピールに惑わされることなく、事業の意思決定や社員への評価を正しく行うことができますが、これを知らず、無能な社員を高く評価し、組織の崩壊を知らず知らずのうちに招いてしまっている経営者も多いです

今回の動画を見ることで
一見優秀に見えて実は無能な社員を見抜けるようになります。
さらに、彼らへの対応方法も明確に理解できるようになりますので、ぜひ最後までご確認ください

【タイムスタンプ】
1:24 特徴１：ルールを無視して「自分流の正解」を押し通す人
3:01 特徴２：結果ではなく「頑張っているプロセス」をアピールする人
5:01 特徴３：「できない理由」を外部のせいにする他責の人
7:10 特徴４：部下と距離を詰めすぎて「友達」になろうとする人
8:39 特徴５：感情的に振る舞い他人をコントロールしようとする人
10:13 特徴６：社内の人気者になり派閥を作る人
13:34 最後に

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