Нематериальная или материальная мотивация сотрудников, что же выбрать и какая из них лучше?

Нематериальная или материальная мотивация сотрудников, что же выбрать и какая из них лучше?
Ответ прост – обе, только их нужно уметь совмещать.

➡️Материальная мотивация – это зарплата, бонусы, премии, оплаченное обучение, социальный пакет, всё то, куда компания вкладывает бюджет. Но, как правило, этого недостаточно и в основном люди очень быстро привыкают к такой системе поощрений.

➡️Нематериальная мотивация – это те проекты, которые в компании проводятся с минимальным бюджетом либо без него.
Например, комфортные условия труда, гибкий график, оборудована зона отдыха, корпоративы, возможность расти по карьере, самостоятельно принимать решения, брать новые сложные задачи и проекты.
Всё это помогает закрыть потребность человека в ценности, признании, самореализации и почувствовать свою причастность и нужность компании.

☝🏼Но для того, чтобы соблюдать грамотный баланс между двумя системами мотивации, нужно точно знать, чего хочет сотрудник или конкретная категория персонала.
Для этого есть специальные инструменты, которые есть в нашем HR продукте.

📩Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были высоко мотивированы и результативны, оставляйте заявку по ссылке в описании канала, мы расскажем вам про продукт, который закрывает самый главный вопрос, а как же это сделать.