加班費計算基準超清楚一張圖秒懂 ▏連假薪水怎麼算？過年加班怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？5種加班費計算方式、如何補休假一次看懂

(更正範例一、二)本集前提摘要：
你知道嗎？加班竟然有分工作日、休息日、國定假日及合法與非法例假日加班！
什麼時候加班是算2倍工資？甚至還要再多給一天的補休
這些都是勞工不可不知的權益唷~
一例一休是什麼？
法定休息時間
延長工時加班之規定與上限
勞基法加班、正常工時如何區分？
工作日、休息日、例假日、國定假日加班費「計算邏輯與方式」

範例一、二更正
範例一
小陳與公司的勞僱合約中明定週六為休息日、週日為例假日，本週日(例假日)小陳早上需要接待重要客戶、
下午需要進公司準備週一進度報告、晚上還要與客戶餐敘 預估大約需要工作11小時
小陳在與主管討論後決定接受這個加班。
例假日加班費算法如下：
(1)0-8 小時加班費206 乘 8時=1648 元
(2)9-11 小時加班費206 乘 3 時乘2倍=1236 元
因此，小陳本週日的例假日加班應可拿 (1)＋(2)=2884元+一日補休

範例二
小靜月薪30,000元，6月平日加班3小時，休息日加班8小時，國定假日出勤8小時
加班費算法如下：
一日工資為1,000元，每小時平均工資= 125 元除(30000 除30 除 8) 
(1)平日加班費
2小時加班費125乘2時乘1.34倍=335元
第 3小時加班費125乘 1時 乘 1.67倍=209元
(2)休息日加班費
1-2 小時加班費125 乘 2時 乘1.34倍=335 元
3-8 小時加班費125 乘 6時 乘 1.67倍=1253 元
(3)國定假日加班費
125x8=1000元
因此小靜6月加班費應可拿 (1)＋(2)＋(3) =3132 元。

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❯❯適用勞動基準法彈性工時之行業https://www.mol.gov.tw/1607/28162/281...