Składniki wynagrodzenia kierowcy łącznie z delegacjami

Nigdy nie powstał specjalny jeden akt prawny, który w szczególny sposób regulowałby kwestię składników wynagrodzenia kierowców. Pracodawcy zatrudniający kierowców stosują różne systemy wynagradzania w oparciu o następujące akty prawne:

1. Kodeks Pracy
2. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
3. Ustawa o czasie pracy kierowców
4. Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
5. Przepisy wewnątrzzakładowe:
Obwieszczenie - kiedy w firmie jest mniej niż 50 pracowników
Regulamin pracy i wynagradzania - obowiązkowy, kiedy w firmie jest więcej niż 50 pracowników
Układ zbiorowy - w firmach, w których działają związki zawodowe

Zapisz się na nasz bezpłatny webinar jeśli chcesz się dowiedzieć jak rozliczać czas pracy kierowcy na podstawie "kilometrówki" lub "dietoryczałtu:

Zarezerwuj miejsce: https://webinar.akademiaczasupracy.pl...

Czego nauczysz się z tego video?
8:37-11:50 Jakie przepisy określają składniki wynagrodzenia pracowników?
11:50-13:33 Jakie są rodzaje umów z pracownikami
13:33-16:11 Co powinieneś wiedzieć o umowie dla pracownika na 1/2 etatu?
16:13-26:13 Delegacje kierowców
26:13-53:44 5 praktycznych przykładów stosowania składników wynagrodzenia


Umowa o pracę


Umowa o pracę to dokument, który jest potwierdzeniem nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. To w niej wskazujemy:

na jaki okres została zawarta: okres próbny, czas nieokreślony, czas określony
rodzaj pracy
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
wymiar czasu pracy
termin rozpoczęcia pracy


Umowa powinna być sporządzona rzetelnie, zgodnie z wymogami zawartymi w Kodeksie Pracy.
Ponadto zgodnie z artykułem 29 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o dodatkowych warunkach zatrudnienia.

Umowa o pracę np. na 1/2 etatu
Umowa o pracę na pół etatu to jedna z najpopularniejszych umów w niepełnych wymiarze zatrudnienia. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze pracy również podlega przepisom Kodeksu Pracy oraz ma prawa i obowiązki analogiczne do pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Zgodnie z artykułem 151 § 5 Kodeksu Pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych.

Przykładowo dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu powyższy limit godzin może być określony na kilka sposobów, ale musi się on mieścić pomiędzy pół etatu a pełnym etatem.

Należy jednak pamiętać, że praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy (8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin na tydzień).

#czaspracykierowców #install #akademiaczasupracy #płacaminimalna #wynagrodzeniekierowcy

Sklep ➡ https://sklep.install.pl/
Więcej informacji o firmie ➡ http://www.install.pl
Facebook ➡   / zteinstall  
Instagram ➡   / zteinstall  
Akademia czasu pracy ➡ https://www.akademiaczasupracy.pl/

Jesteś zainteresowany bezpłatną prezentacją naszych systemów?
Zapraszamy do kontaktu!
☎ Maciej Kabaciński - 602 125 917
☎ Bartłomiej Kabaciński - 789 461 141
☎ Tobiasz Guzik - 666 851 257
📧 e-mail: biuro@install.pl