DYSKRYMINACJA

[email protected] 794 940 192
#szkoleniabhp #szkoleniabhp dla pracodawcy #furtacz
DYSKRYMINACJA. W jakiej formie się objawia A na początku 2022 roku Wydaje się jakby bardziej być przybliżona do nas niż w innych momentach więc zaczynamy po pierwsze Czym jest dyskryminacja Jaka jest jej definicja dyskryminacja możemy idąc za Wikipedię chociażby możemy zdefiniować w taki sposób podzielić na dwa aspekty Po pierwsze na dyskryminację pośrednią i dyskryminacja bezpośrednio dyskryminacja bezpośrednia tak zwana celowa to jest dyskryminacja wtedy kiedy jawnie daną grupę albo od danego pracownika traktujemy inaczej niż innych czy ze względu na płeć rasę zdrowie niepełnosprawność traktujemy pewną osobę Gorzej od innych i tak zwana This pośrednia czy nie celowa wtedy kiedy sytuacja z podobna też kogoś traktujemy gorzej lub pewną grupę faworyzuje My natomiast ona jest trochę ukryta. Czyli mamy jakiś rozporządzenie mamy jakąś regulację mamy jakiś regulamin który wydaje się patrząc z zewnątrz bardzo obiektywny Natomiast on zabrania albo uniemożliwia pewnym osobom pewne sprawy i wtedy jest dyskryminacja tak zwana niecelowa i pośrednia natomiast no nie możemy wykluczyć sytuacji takiej gdzie ona jest z pełną premedytacją stosowana a tylko stwarza pozory jakby niecelowej przypadkowej dyskryminacji i tyle mówi nam definicja z Wikipedii natomiast jakie akty prawne mówią nam o dyskryminacji bo pierwsze mam na mnie najważniejszy akt prawny w naszym kraju i w Konstytucji jest napisane wszyscy są równi wobec prawa wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny z polskiego na nasze znaczy to tyle że każdy ma takie same prawa w naszym kraju nie muszę przypominać że konstytucja jest najważniejszym aktem prawnym Jakby nie można wprowadzić niższego aktu prawnego który będzie kolidował z tym najwyższym aktem prawnym dlatego go jako pierwszego przytacza wszyscy mają równe prawa i mają być równo traktowani kolejny przepis który mówi nam o dyskryminacji jakby bliższy jest naszemu tematowi to jest kodeks pracy kodeks pracy mówi albo nawet nie mówi tylko z nim napisane jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu bezpośrednio lub pośrednia w szczególności ze względu na płeć wiek niepełnosprawność rasę religię narodowość przekonania polityczne przynależność związkową pochodzenie etniczne wyznanie orientację seksualną zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalne to znaczy że każdego pracownika bez względu na wszystko Musimy równo traktować nie może być sytuacji takiej na przykład że jeden pracownik ma wyższą stawkę godzinową bo jest naszym stałym pracownikiem zatrudnionym na pełnym etacie a drugi pracownik na podobnym stanowisku z podobnym stażem pracy ma niższą stawkę godzinową Bo jest jakby dodatkowym i który tylko Ma niższą stawkę godzinową Bo jest jakby dodatkowym pracownikiem i który tylko wypełnia luki bo brakuje nam tego pół etatu na przykład niedopuszczalne jest wysyłanie na szkolenie doszkalające jednego pracownika a pomijanie przy tym szkoleniu przy wysyłaniu na szkoleniu innego pracownika niedopuszczalne jest awansowanie jednego pracownika a pomijanie w awansie drugiego i tak dalej i tak dalej ja wiem że zaraz wszystkim pracodawcą włącza się czerwona albo nad włącza Czerwona lampka i mówi chwileczkę Co ty bredzisz To jest moja firma będę robił co będę chciał oczywiście ty jako pracodawca możesz robić co chcesz Natomiast co nie zmienia sytuacji że przepisy stanowią inaczej dojdziemy do etapu odpowiedzialności nierówne traktowanie i wtedy zobaczymy że przepisy niestety są nieubłagane natomiast udaje się to w naszym kraju udaje się to naszym pracodawcą tylko dlatego pomijanie pewnych osób przy pewnych awansach czy wysłali na szkoleniu czy nawet wprost dyskryminowanie dlatego że pracownicy nie znają tych przepisów i to jest niestety duży problem my jako Polacy nie znamy przepisów po drugie mamy wrażenie i jest takie przeświadczenie w naszym społeczeństwie że sprawa sądowa z zasady jest przegrana jeżeli ktoś się na nią zdecyduje ponieważ nie wiem jestem pracownikiem mam mniej pieniędzy i tak dalej i tak dalej oczywiście w mediach słyszymy różne rzeczy różne sytuacje się zdarzają są różne programy i polityczne które niejako udowadniają ten sposób myślenia Natomiast ja osobiście spotkam się z wieloma sprawami sądowymi gdzie wygrywał mimo że Wydawałoby się że z góry jest na straconej pozycji i nawet nie chodzi o sprawy pracownicze ale znam z doświadczenia sprawy z urzędem skarbowym czy z zus-em które obiektywnie rzecz biorąc Wydawałoby się że są nie do wygrania a okazywało się troszkę inaczej artykuł 18